职场前五年需要有规划的折腾
第一份工作是打开职场世界的第一扇大门，它决定我们跟职场世界有什么样的连接。如果22岁本科毕业到28岁正好是职场的前五年，如果硕士毕业就快到30岁了，为什么要卡在前五年呢？前五年正好是28至30岁的结婚生子的高峰，所以在整个职业成长的路上，要先去做准备，能够保证自己在后面有更从容的选择。大多数职业女性在30岁前后都会面临这个人生的重大阶段，前五年是最重要的五年，通过有规划的折腾，让自己在职场中实现一阶段的卡位成功，能够在职场中脱颖而出。如果在前五年不能让自己脱颖而出，后面如果想获得更多的机会，概率会变小很多。
在职业成长的路上，我们始终都在重复一件事情就是概率，你只有通过不断的努力不断的能够让自己在同伴中脱颖而出，这个时候你和好机会相遇的概率就增大了很多。如何让自己脱颖而出主要有三方面，第一是能力建设，能力建设又分为专业能力，无论你是做财务的还是人力资源管理还是市场营销，一定要在专业能力上积累出来，并且能让大领导看到你。无论是在大公司还是小公司，如果你的专业能力不能脱颖而出，那么你的职业成长就会感到很乏力。所以要在专业上成为骨干，让你成为专业上不可替代的，让你的领导想到某件事情时说这件事情必是非你莫属，这样你的专业能力就达标了。第二是能力的延展性，在职业成长上一枝独秀固然重要，未来的世界的变化太多，太多的不确定性，一枝独秀还不够，所以要把自己的视野打开，让自己有更多的延展性。你除了在本专业或者本工作中有无可替代的优势，你还要让你的领导看到你有非常强的延展性和发展潜力，在这方面你就多了很多机会。所以在最初的前五年最重要的是能力建设，最重要的能力建设是需要自己在前期投入更多的时间和精力，也要更用心。人和人的差距其实没有多大，而最关键是你的投入度，优势等于才干乘以投入。虽然每个人的才干不同，如果你找到自己比较有才干的领域，只有通过刻意的训练，不断地投入，最终才能固化为你的优势。如果你想在五年内让自己的能力有非常强的提升，非常好的成长，就要在投入这一端要比别人投入得更多。除了能力建设外的第二点是不断地去考虑，你的时间花在哪里，你的未来就会在哪里开花结果。所以前五年我们要比别人投入更多的精力，要把自己的很多事情放在心上，一定要想办法去培育自己的竞争力和优势。要是你的前五年是随遇而安的，在后面想再发力就会特别的难，五年的差距在后面很难弥补，在当时看来稳定的好工作可能是个坑。第三是找到符合自己的成长路径，每个人的成长路径都是不一样的，不同的组织平台选择的成长路径也是不一样的，成长性的路径最重要的是成长目标，你要用什么策略加速成长你的速度，很多帮助你历练职场的机会，往往是你的组织平台和你上司给你的机会。不要贪图现在的舒适，因为一时舒服可能会限制你的未来成长。
