小时候，我们接受到的教育就是要好好说话，不要乱发脾气，这样才是好孩子，别人才会喜欢你。
后来一部电视剧《不要和陌生人说话》的热播，更是让我们惧怕发脾气的人，似乎自己有脾气就没有了婚姻，会孤独终老一生。
再到现在很多企业都在宣导，职场上成功的人都是能控制自己情绪，不乱发脾气的人。虚荣的心里也让大家竞相攀比，就让更多人抑制住了自己的脾气，似乎害怕有了脾气自己就是不成功的人了。这种心理大家都会有，也无可厚非，但在职场上，真的是没有脾气就会成功吗？
林平，就仿佛他的名字一般，简单而平凡。从小跟在爷爷身边长大，爷爷是一个老好人，在一家老工厂里工作了一辈子。也深得厂里人的喜爱，平时虽然有时候有一些人也会嘲笑爷爷，但爷爷总是笑笑并不争辩，最后事情就不了了之了。
或许是从小耳濡目染了爷爷的事迹，为此他几乎是个没有脾气的人。怎么说呢，就是属于那种老老实实的人，一辈子只知道踏踏实实的干活，不管别人怎么怎么冷嘲热讽，他自岿然不动。虽然大家都夸他听话，但从来也没有人夸他聪明，也和他不怎么亲近，反而是和另外一个平时总会发脾气的村里人亲近。
他最初没有上心，直到他踏上职场，遭到多次痛击，才领悟到这个道理。
他大三的时候应聘到一家公司实习，公司刚创立，很多时候一个人都干好多人的活，加班都是常事了。本来他是实习生，一周只去三天，不去公司的时候本该很轻松，但就是因为没有脾气，不会拒绝，所以上课的时候整的比上班还累。
有一次他全天都满课，需要上到晚上9点半下课，本来早就和同事说好了，那天不帮忙干活了。但直到晚上8点半的时候，同事M给他发了一条微信，让他帮忙处理工作，需要在今晚前完成，说自己还在加班呢。
他看到后顿时也不好拒绝了，但时间太紧。只好说自己还没下课，要到9点半下课呢，回去可能要快10点了，寝室里11点断网断电，可能完不成。M连忙说，大家一起做，很快就可以的，我相信你。你当帮我个忙，又说这个本来是要找你的，他帮忙做了，大家一起分担嘛，实在不行明天做也可以，他只好答应了。
谁知道老师快下课了还没有停止口若悬河的演讲，足足拖了10多分钟才下课，他回到宿舍，已经10点多了。立马打开电脑，但尽管这么努力，到断网的时候还是没有完成。于是他给M发了微信，M没有回，他怕打电话会打扰别人，就没有打，打算第二天一大早起来加个班。
第二天他起来加班处理好后正走在去上课的路上，接到了老板的电话，被老板劈头盖脸的训斥了一顿。他顿时蒙了，觉得莫名其妙，最后才知道是因为昨天的那件事情，被人给告了，说是懈怠工作。他有心解释，但老板在气头上根本听不进去，事情已经造成了损失，锅只能他背了。
后来他去上班后了解，才发现那个工作同事A是一大早就交给M的。但M自己忘了，才找他帮忙的，也不说明情况，事后也没有帮他解释。他有点生气，于是去找M，M立马说，自己冤枉呀，自己根本不清楚。再说他不是故意的，肯定是A故意告黑状，A平时就不好说话，不像你这么通情达理，好说话，你可别被他挑拨了。
这件事就这么不了了之了。但此后这种突然帮忙的事情，越来越多，而他也没有脾气，不懂拒绝，总是很累。但他以为这是职场团结同事，立足职场的规则，直到他发现D的到来颠覆了他的观念。
在公司已经一年多了，今年就毕业了。他对公司运营的职位向往已久，觉得自己也做了很多运营的工作，只要自己毕业了，就可以转岗了，信心十足，觉得这工作他十拿九稳了。
谁知道他毕业了，但这工作却并没有如他所愿落到他头上，反而是另外一个同事D身上，为此他百思不得其解。于是他细心的观察了一阵子，最后他终于发现了原因，不禁后悔莫及。
像每次有额外的求助，她大多数是拒绝，还要再说上一句：“我觉得你经常加班，应该要调整一下自己的工作状态，学习方法，提高自己的效率了。你这方面不懂，我建议你可以多去看看XX的文章，或许有帮助”。就是这样直白的拒绝，非但没有让人讨厌，反而让人更愿意和她接近了。
但有时候部门项目加班，涉及个别职位，她却很积极的要求帮忙。同事很领情，觉得她乐于助人，其他同事和主管都觉得她很有集体荣誉感。林平想我常常帮忙，怎么没有见到被人感谢，大家也不领情，反而觉得理所当然。
他不知道，正是自己的不懂拒绝，没有脾气，才造成了别人的心安理得。你帮一次，和你帮十次，是完全不一样的概念。前者是帮，后者就习惯了，你不帮忙还会生气。而你每次帮忙都是不重要的事情，当在最重要的时候，这个时候的帮忙才显得重要，才容易被人记住。在这个酒香也怕巷子深的年头，做好事不留名，很快就会被忽略了的。
还有一次大家一起合作做一个项目，途中因为一个同事的失误，导致了工作的延迟，虽然最后补救了过来，但D还是在总结上写出来了。但那个失误的同事并没有记恨D，反而和她走的很近，林平想，反正没有发生什么大事，为什么还要那么正式的说出来呢？多一事不如少一事不是吗？这样同事关系也会比较融洽，但事实正相反。
那个失误的同事觉得，幸亏是这个不重要的时候犯错了，而D客观的描述让她惊醒，提醒以后自己记住这个教训，不再犯同样的错，为此她十分感谢D。
再看D和其他部门的沟通，运营常常和技术打交道，不管是提需求还是产品建议。大家都知道运营和技术撕逼是最正常不过的事情了，但林平从来不敢和技术部发脾气，每次总是好声好气的商量。所以他的需求一般都是最后做的，有时候干脆都不做了，也没有反馈理由。
但D不同，就是不做，也要必须给个理由。为此常常看她和技术部争得面红耳赤，不可开交。像邮件抄送部门负责人的事情，那都是司空见惯了。你以为她和技术部同事的关系肯定是水深火热，但事实正相反，他们相处融洽，技术部出去聚会还常常叫上她。
对于自己的工作，她寸步不让，但平时和她打交道，她总是嘻嘻哈哈，很好说话，为此被公司大多数的人尊称“二姐”，“很二的姐”，她也不生气，随大家叫。
所以有时候林平，想不清楚，D到底是好说话还是不好说话呢？是有脾气还是没有脾气呢？
公司的一个职位晋升，主管推荐了D，于是她荣升了。在推荐理由上，主管写的是：“个人观点鲜明，价值观正，有主见，不被他人所影响，团结同事，有集体荣誉感……”
看到这里，林平觉得自己都郁闷了，明明平时和同事吵得不可开交的是D，一点点错误也揪着不放的也是D，怎么她就团结同事，有集体荣誉感了，有主见了？她明明是发脾气呀，脾气不好才是真的，为什么大家都不讨厌她？
却不知道，你来公司是来创造价值，做好工作的。不是来做老好人的，处理人际矛盾自有人事部去处理，如果你本末倒置了，那还怪升职机会轮不到你吗？
再说一个没有自己主见的人，不懂的拒绝，没有脾气的人，你对所有的人都是一样的态度，你的交好，也没有什么可珍惜的。你对自己的工作不敢维护自己的权利，除了说明你的懦弱，更说明你的无能。
你对自己的能力没有信心，你害怕别人质疑你，你没有这个本事去说服别人，用能力去证明她是错的。所以你不敢有自己的意见，只能别人说什么就是什么，这样时间一长，你的意见基本就可以忽略不计了。
有时候脾气也是你本事的一种，你对自己的能力有信心，你敢于迎接别人的质疑。你敢于对不公平的事情说不，你有自己的主见，你懂什么可以做，什么不可以做，什么时候可以帮忙，什么不需要帮忙。什么时候发脾气是让人正视你，什么时候发脾气是无理取闹。
在职场上有脾气，不说是让你真的有事没事就吵架，也不是同事一质疑就发火。而是摆正自己的心态，坚守自己的阵地，维护自己的权益。
