4天半，刚刚填完入职表的应届生走了。
离职单上的理由填的是“不适应公司的企业文化”，但从电话中沟通出来的真正理由却是令人疑惑的四个字---“鸡汤过敏”。
一、“营养过剩”的一代
对于老莫这样的老一辈HR来说，“鸡汤过敏”这个离职理由几乎是闻所未闻。
将企业文化中的立志、向上的部分演讲和会议，统统概括为“鸡汤”进行否定，这完全就是不可理喻。
回想自己年轻的时候，离职还是一件严肃而让人无比纠结的事。
每一个员工对于离职都会思考再三，对比衡量，家里经济状况如何？未来职业规划怎样？若非有着充分的不可调和的离职理由，他们一般都不敢轻易说出口。
可现在，老莫发现时代真的变了。
如今年轻人对于励志故事，名人名言的排斥已经到了深恶痛绝的程度。
信息爆炸的时代造就了“营养过剩”的一代人。
他们在高中甚至初中的时候，便已经接触过了由老师、家长和网络煲下的各种鸡汤，无论喜欢与否，总算是咽了下去。
可如今工作了，若还想要再次给他们喂下那童年时代的老偏方，这可就难了。
二、“佛系”与“现实”
悠扬和他的名字一样，佛系又文艺。
可95后的他评价自己是一个非常现实的人，对于工作上的各类要求，求职的时候在简历上就写得十分清楚，面试时说话也不喜欢拐弯抹角。
“我就是来赚钱的，所以才找了销售的工作，但是我不喜欢鸡汤和跳舞。”
遇到他这种求职者，面试的主考官想来也很尴尬吧。
“佛系只是要得不多，我会努力工作，但不喜欢那些虚头巴脑的东西。”悠扬的话说出了如今很多学生求职者的心声，但是可能不会受到像老莫那样老一辈的职场人的喜欢。
现在的95后甚至00后对于“工作”的定义已经以前大不一样了。
他们会将生活工作分得很开，两者井水不犯河水。
不像曾经的老一辈职场人，有那种“我一定要混个出人头地”的背水一战心理。现在的应届生们很多都没有太高的进取欲望，工作很重要，但工作结束后的日常生活也很重要。
他们对于工作的要求仅限于金钱和体现个人价值，而工作本身，并不是特别看重。
“大不了就离职呗”这是很多年轻的求职者不会挂在嘴边却经常挂在心里的“口头禅”。
而在这种心理状态下，如果企业的环境与文化和自己的理想相悖，那么写出“鸡汤过敏”这样的离职理由也就不足为怪了。
三、价值观之变
随着时代的发展和变迁，我们身边的职场生态也正发生着翻天覆地的变化。
一代代的应届生进入职场，越来越以报酬、结果作为工作导向，而对于工作和企业本身，他们却越来越没有认同感，一旦遇到职场上的挫折，轻则消极怠工，重则离职仲裁。
诚然，这种重逐利而又轻诚信的想法确实深受当下社会风气的影响，但是求职者本身也应该端正心态。
如今的企业用人，很重要的一个标准便是“认同企业文化”，这一点不光是国内，对于那些国际性的大企业也是如此。
可你要说认同企业文化就是要让应届生或是职场新人们接受一遍一遍的鸡汤洗礼，一遍一遍的喊出口号，那也不尽然。
价值观的变化不仅对求职者是一个挑战，对于企业管理来说，同样如是。
既然现在的许多年轻人不喜欢老一辈的鸡汤故事，那在企业在管理和培训的过程中，其价值观体现方式是否可以更加符合当下的时代背景一些？
那些讨厌鸡汤的小伙伴们没准讨厌的并不是企业本身的价值观，而是这些老套的宣传价值观的方式。
“鸡汤过敏症”在如今的职场新人之中十分普遍，它既代表了一种价值观的转变，亦是要求公司的企业文化宣传从口头上的高谈阔论，变成了更加实事求是的身体力行。
求同存异，兼容并蓄，这才是一个好的企业与优秀员工保持良好状态的关键。
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