春秋战国时期一个出名的现象就是楚才晋用，说的是楚国的人才非常多，但都被晋国所利用了。比如百里奚，春秋时楚国宛人，五张羊皮，入秦；范蠡，春秋时期楚国宛地三户邑人，入越；文种，春秋末期楚之郢人，入越；伍子胥，楚国椒邑人，先祖伍举,曾因直言进谏楚庄王而闻名,所以其后世在楚皆有名气。后逃到吴国，助吴国称霸，楚国第一叛臣！此外还有魏冉、甘茂、李斯等等全都是出名的人物，同样情况的国家还有魏国（魏国在魏文侯礼遇人才的政策下发现了很多本国人才以及聚集了其他国家的人，比如：吴起，被人陷害（貌似有很多版本）出走楚国，最后在楚国被杀；孙膑，被庞涓陷害，后入齐；卫鞅，魏惠王不识货，悔不听公叔痤言，没把他当丞相，也没杀掉他，使他强盛了秦国然后灭掉了魏国！；张仪，本是魏国人；范雎，魏国芮城人，差点被魏齐打死，后随秦使王稽入秦；魏无忌，被秦反间，郁郁而终（不得用）。
春秋战国的历史基本上就是这些人搅动创造的，所以大家都说，战国时期最重要的是人才的争夺。得人才者得天下，如秦国。
人才的外流和招揽都是有原因的。要知道人才一般都是难以在本国有出头之日才跑到其他国家的，所以人才流失的原因有三，一是人才的地位，君主对人才的重视。魏文侯十分尊敬卜子夏等人，给予他们崇高的地位和待遇，所以能吸引了吴起等逐利好名之徒。二，君主能否合理的利用人才，最大程度发挥人才的潜能，给予他们施展抱负的舞台 ，所以能吸引才高志大的人。三选才制度是面向所有人还是只面向贵族和亲近者，有人说楚国若能任用庶人，则早就一统天下，没秦国什么事了，对不对先不说，但却能反应出来楚国只有贵族能得到重任，使得很多庶人因为无出头之日而投奔他国。四、大臣直接是团结一心积极为了国家举荐人才，还是为了私立互相攻击诬陷。魏国公叔痤嫉妒吴起而设计逼走了吴起，楚国贵族为了私利而杀掉了吴起，一个伟大的军事天才就这样在魏楚两国没有立身之地，可见其他人才的境遇也不好国。
人才的争夺和利用到现在国家与企业之间是至关重要的。现在中国人才外流的情况也比较重要需要注意的。另外企业里一个以收购失败公司通过改革而使公司新生的人有这样一个发现，那些失败公司的一个共性在于人才的一个反达尔文论现象。达尔文讲究强者往往站在食物链顶端，但这些公司里，假如CEO的能力是80，他下一级的职员只再70左右，再下一级的职员能力只在60左右，因为这些领导者，有意的淘汰或逼走那些能力比自己强的，以免被上级发现取代自己位置。他也是通过调节这个问题来改善公司管理。
由此可见人才的争夺与任用很重要，人才之间交际的氛围也是格外需要注意的。
