常常在反省自己的够努力和用心吗，直到有一天，明白了职场中的那个自己是在为自己工作。 ---自己给自己打工
聘你当实习生吧
起初的时候，也是从实习生开始了自己的第一段工作旅程，说不上好，也算不上坏，就是懵懵懂懂的做。那时候的自己原本就很弱只要有人跟我搭话我也很愿意去跟他们交流，更多的是向他们学习，虽然有时候夹杂着八卦消息。但是还是通过与他人的协作在公司稳住了自己，就像现在给好多职场新人咨询，他们担心的似乎和我当初一模一样，总是担心不知道怎么做，被公司开除。是啊，刚踏入社会的同学，是何尝不害怕自己的生存啊。战战兢兢的度过了自己的一年又一年，才能渐渐改变这种心态。想想现在的你，还有没有这种心态呢？
等着工作时间慢慢的长起来，就会感觉到好多事情，做起来也是很顺手的，为什么啊，就是因为工作是一份熟练工，只要去做，不停的做，然后就会获得技能，就像游戏通关似的，职场也一样获得技能升级通关。在职场上升级只不过变成了升值，这也意味着工作能顺顺利利，变的心有余力也足。这个时候的状态是自己最喜欢的，因为随着自己工作的成绩带来的成就足以覆盖掉自己刚进入职场的恐慌心情了。这一时期只要干满两到三年，就会有所转变，离下一步也就更进了许多。
这个时期的自己也就是一个公司新人，新人自然有新人的要求，只要肯学肯努力，态度又要，对公司来说就是一个可培养的人才，美其名的话就是人才储备。所以自己这个时期当老板的话，还是想请自己给自己的公司一个实习生职位，然后通过规章制度按部就班的转正，再就是培养成符合公司某些岗位的基础员工。
优秀员工？
当第一份工作结束的时候，第二份工作也就有了自己的看法和选择，往往分水岭都是出现在这里。一部分人，蹭蹭的上扬，一部分人原地踏步。因为你在工作个两三年的时候工作年限就达到5年左右了，这个时候也就有优秀的人冒出头来了。虽然比例不多，但是还是有非常努力非常优秀的人展现在我们面前，不光老板喜欢有时候我们自己也愿意欣赏这些人的业务水平。
先说大飞自己吧，其实大飞职场领悟能力也是在这一阶段过来的，虽然笨了一些，但还是先于好多人领悟过来了。就从那家公司大量招聘新人的时候就看出来许多门道，有一个同事是尽自己所能带出好多新人，并且得到公司的肯定。他的这种观点也传递给其他人，有一些人就是非常消极的看待这些问题，害怕新人来了顶了他的饭碗。其实这在公司中普遍存在的现象，毕竟优秀的人还是覆盖不了大多数的。一开始的时候，大飞也没有弄明白，做好自己的就可以了，工作做的完美一些，汇报做好。但还是看出来差别，升职加薪的时候就看出来了。大飞虽然心里很不爽，但还是认真反省了一下自己和分析了一下优秀的同事。
成长来源于自己不断的努力和调整，大飞也许就是这样的一个人，相信屏幕前的你更是这样的一个人。这个时期的你懂得了许多职场规则，也做了很多努力，获得了很多人的认可。同时也有可能被评为优秀的员工了，此时的你有什么感想呢？大飞想对自己说，我可以请你来我公司负责一块业务了，当然了也请你带好你手下的员工。谢谢。
都合伙人啦
第一次看《中国合伙人》的时候没啥感觉，就是因为他很火，也许是那时候是比大飞年长几岁人的生意吧，大飞只是在工作，而且还在拼命的想办法让自己吃饱饭。直到近段时间才对这部电影的内涵理解了不少，因为也经历了一些挫折也经历了一些合伙做生意的事情，也弄明白了合伙人该怎么做，该怎么选。创业虽然大飞一直极力反对刚毕业就去做，但是自己也在心潮澎湃的风风火火了几把。钱烧没了，然后自己老老实实的去做脚踏实地的事情了。
当然也真正理解了，作为一名职场人，该有哪些品质，合伙人的理念带入到自己工作的职场对自己的帮助有多大。以前做事的时候总以为自己给公司打工，给老板打工，自从有过合伙人的经历后自己也慢慢的把这种观念转变过来了。其实从一开始都是给自己打工，不论你在哪里再生么岗位上，唯一需要你认真去交代的恐怕只有你自己。你做好了对公司还有对自己都是好事，做不好对公司影响不大，但是对你自己就是全部。所以做一份工作，首先应该考虑的是对自己负责，这个态度考虑好了，和公司价值方向挂上钩。想不出成绩都难啊。
把工作当成自己的事情去对待，想想你现在的自己还会去偷奸耍滑，尸位素餐吗？还不停的抱怨公司抱怨同事抱怨所有的人，就是不去找找自己的原因了吗？这些都是我们每一个职场人所面对的问题。只不过有人想明白了，有人没有想明白。在同一跑道上起跑的时候还没有看出来我们的差距，当随着时间的慢慢推移，有人开始集中精力去努力了，而有些人开始发挥自己的特长了，去抱怨环境，诋毁身边人，来获得自己不上进而想象上进的快感。时间久了，一个老人又开始埋怨身边新来的同事不懂事，直到这位新同事成为了TA的领导，还没有停止埋怨诋毁。有人把自己当成了公司的合伙人，随着公司水涨船高。
现在我想请我自己做合伙人，原因你猜猜看……
