迎来了9月，却又有一批可爱的人告别l了军营。作为一名军嫂，我的心里感慨万千，铁打的营盘流水的兵，深切的期盼和祝福他们，一切顺利。

退伍后，他们将回归社会，迎来自己新的旅程。我想从一名职业生涯规划工作者的角度来聊一聊退伍后的职业规划如何去做，希望在他们开启新的职业征途的时候能够有所帮助。

01 退伍后的两大首要准备

军人是一种过渡性的职业，从参军到退伍，通常情况下会经历两段职业生涯。

一段是参军到退伍之前，这个阶段称之为军旅生涯，通常由所在部队来进行规划。

另外一段是退伍之后，离开部队，面向社会，这个阶段的职业生涯需要由自己来规划。在这个阶段会面临两大首要准备：

一是：调整心态，为自己做职业定位，找到自己回归职场的起点。

二是：在明确职业定位以后，迅速的学习和补充新的知识和技能，提升自己的就业能力，获得自己想要的工作岗位。

02 重回职场，面临的问题

平日里在一些社交求职平台，会去关注一些军人退伍的话题。在这些话题当中尤为凸显的问题就是：

“从部队回到地方以后，能选择的工作有哪些，我能干什么工作？”

“这些工作，通常起点很低，常见的职业有：保安、司机、库管、保险销售等”干了一段时间后，越发觉得没前途，然后辞职，待业，进入恶性循环，找工作总是高不成低不就。

“花了一大笔钱，进了某个单位，但进去以后发现跟自己想象的完成不一样，干不了多久，越发难受，只能选择离开。”

“拿着退伍金和家里能给的钱，投入创业，然后发现一切都没自己想的那么简单，亏了钱，只能选择从头开始。”

这些问题都是职业定位（选什么职业）阶段常见的问题，对于任何一个要进入职场的人都需要去面对。有问题并不可怕，因为每一个问题都对应着解决问题的办法。我们要做的是，回归问题的本质，去找到解决方案。

03 清晰的自我认知，是职业定位的第一步

“知己知彼，方能百战不殆”。

职业生涯的规划，也是建立在对自己足够了解的基础之上的。对自己的认知通常包括几个方面:向内去探索自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观。

职业兴趣探索的目的，是让我们看到职业世界都有哪些职业机会，这些职业机会中哪些职业是与个人的兴趣相符合的，从而帮自己确定职业目标（具体从事的岗位）。常用的工具有：霍兰德职业兴趣测评量表、兴趣岛。

职业能力探索的目的，是为了帮助个人梳理自己的优势，明确自己要凭什么去获得职场机会，包括知识、技能及才干三个层面。职业能力的梳理：一是，让自己明白自己凭什么去应聘自己感兴趣的工作；二是，通过对自己职业能力的梳理，去对标目标职业，发现自己的差距，明确学习的目标和方向，从而快速的去补充和提升，转换成自己的优势。

职业价值观探索的目的，让你澄清在这些机会中，我真正想要的是什么？职业价值观，是指人们希望通过工作来实现的人生价值，是人们选择职业的重要因素。职业价值观在不同的人生发展阶段会有不同的选择。（常用的职业价值观包括不限于：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、声望地位、管理、经济报酬、社会交往、舒适（环境）、安全感、人际关系（上司、同事）、追求新意），你也可以自己添加。选出3项作为你当下的核心价值观。

通过上面3个方面的探索，想必你清楚的知道了，我对哪些职业感兴趣，这些职业需要具备哪些职业能力，这些职业能实现我的哪些价值追求。

结合这三个层面，选择能实现自己价值追求、自己能力又能够得着、还符合我个人兴趣的职业去发展，这是我们最理想的状态。如果，你能实现这样的理想状态，那么恭喜你，你的职业起点可以从这里开始。如果不能实现，也不要太过沮丧，我们可以弯道超车去实现自己的职业目标。

04 不同职业阶段的核心任务

我们都是独一无二的个体，当下所面对的情况和需求有所不同，如何结合自己当下的情况，逐步去实现自己的职业目标？我们可以在职业发展的不同阶段去做过渡、做准备、做尝试、然后去切换，最终到达自己理想的职业状态。职业的发展都会历经这三个阶段，不同的阶段，你的核心任务是不同的，把当下的任务完成到极致，新的职业发展阶段随之而来。

第一阶段：职业生存期，在进入职场的前1-3年，对于没有太多经济储备，又很有可能面对经济压力的职场人士，这个阶段的核心任务就是解决生存问题（这里的生存问题是指个人或者家庭的日常开销），实现经济独立，能够靠自己生存（最好的情况是，不用家里的储备资金，职业给你带来的报酬能够实现收支平衡）。

在职业的生存期，如果自己的职业能力储备的不够充分，又面临着经济压力，这时候你最好的选择是：在最大限度发挥自己的职业能力的情况下，做出最优选择，能干什么先干什么，先保证自己有经济收入，能够尽早的渡过生存期。

当然，如果你前期准备足够充分（如：提前做了职业规划，锚定了职业方向，并做了知识和技能的提升和补充，工作的起点相对较高，同时又没有太大的经济压力、人脉资源的储备到位）那你将很快的渡过这个阶段，迎接下个阶段的到来。这也提醒大家，早做职业规划的重要性。

第二阶段：职业发展期，当你顺利的渡过了生存期，并发现自己还有了一定的经济结余，这时候，你不妨对自己未来的职业发展做一些规划。这个阶段的核心任务，分为两个方面：发展和探索。

发展：目前的这份职业还有哪些职业发展路径（机会）？哪些机会是我努力后能够够得着的？要得到这样的机会我需要发展的职业能力和储备的资源有哪些？

常见的职业发展路径有：

向上发展，在组织内有没有晋升的可能，比如，成为团队领导，带团队。

向深发展，在自己的专业领域有更加精深的发展，如：某方面的技术专业人士、工程师等。这条路径也有助于你靠近管理岗。

左右发展，职能的转换，进入到你适合的岗位或者具有高价值的职位。比如，从普通的行政人员到人力资源岗或者是销售岗等。

另一方面是做探索，探索并拓展新的职业可能。这就是向外发展的路径。

向外发展，如果当以上3条路径，在组织内部没有实现的可能，或者说你当前的核心价值（核心需求）在组织内没法获得。这时候，向外发展可能是一个好的方式。

当你探索到新的职业发展方向时，你需要一定时间来做储备，做一些尝试，最好不要立刻切换。一方面是快速学习新职业所具备的知识和技能，让自己具备拿到这个工作岗位的能力。

一方面你可以通过副业、兼职的方式，去快速的试错。一是职业体验，让你直接的了解到这个职业的常态，有哪些优缺点，你要看到这个职业最糟糕的一面你是否能够接受，而不仅仅是看到光鲜的一面；二是，工作能力的检验，看看自己还有哪些需要提升的技能，找到提升的方式，快速的去提升。三是，让这份职业从新从生存期进入到发展期。

第三阶段：自我实现期，当你的第二份职业，也就是副业的收入，达到并超过了你当前主业的收入的时候，你就可以尝试进行职业线的切换，让副业成为主业，实现职业线到事业线的切换，进入到自我实现期。

人生是分阶段实现的，不同阶段满足不同的需求，不要期待你的第一份工作就满足你的人生价值，做好当前工作和管理好自己的欲望是自我实现的重要手段。阶段可以加速，但是没法跨越。

05 抓住每一个可转换的机会

曾经辅导过的个案，生产线工人。一次偶然的机会他看到我发的一个公益咨询的机会，尝试跟我建立了联系。他说他不想一辈子就这样在工厂干工人，他还很年轻，想看看有没有别的发展机会。

通过对他职业兴趣的测评结果的解读加上一些非正式的评估，结合目前的岗位从职业发展的四大路径进行了探索，最后将职业目标锚定在了质量管理方向，并明确了初步的职业的发展路径（生产线工人---质量管理员---质量体系管理专员---质量体系工程师---体系方面的审核专家），当然这个路径会在每个阶段结合自己的实际情况有所调整。有了这个目标的牵引，他就会去主动的学习，在主动学习的过程中，会去主动寻找改变的机会。从生产线工人到质量体系工程师，他需要首先学习储备质量管理方面的知识（质量管理体系、管理流程等）、和技能（质量管理的常用工具QC7大法等），通过在现在的工作过程中与质量管理的工作人员慢慢的建立一些联结，同时观察并向他们学习一些质量管理的操作流程及基本常识，自己也通过线上的一些学习平台去学习和补充。在这些准备的同时，我告诉他，还需要将自己的这些想法和观点通过一些正式或非正式的场合传达给人力资源部的工作人员，一旦公司有质量员这样的基础岗位出现空缺，他可以是候选人。很多公司都有内部晋升这样的发展通道。

很开心的是，1年左右的时间，他得到了这个机会，他从生产线工人转换到质量管理员的岗位。但这并不是他的终点，所以接下来他需要通过一步步的进阶去达到这个目标。我们所谓的终点，同时也是新的起点。

06 立足当下，展望未来

绝大多数的军人都应该意识到，退伍的那天迟早会到来，也要面临新的职业选择。作为咨询师我能做的，是在充分了解你、了解你的现状和期待后，去澄清那些阻碍你的因素，并结合你的优势（能力、资源），去构建解决方案，打开视野，看到更多职业发展的可能性，找到职业定位，看到职业发展的路径，制定行动计划，一步一步去实施去推进。

我们大多数人都没有含着金钥匙出生，职业的发展是改变我们现状的方式之一。在面临职业选择的时候，我们会犹豫会迷茫，往往是因为没有方向，没有目标，没有看到路。当我们拨开迷雾，找到了这条路径，相信我，往前走的过程中会发现无限的可能。前提是，你愿意迈开腿。当下最好的选择一定是那个最适合自己的选择，而最糟糕的是不做选择。

没有谁是生来就伟大，没有谁的人生都是高光时刻，所有的伟大都是熬出来的。穿过那段暗黑的隧道，那些难熬的时光，终将照亮你前行的路。种一颗树，最好的时间是10年前，其次是现在。提早为自己的未来发展定方向，做规划、提升能力、储备资源。生涯规划就是一个人有计划有掌控的自我实现的过程。

有关职业规划的问题，欢迎随时向我提问，非常乐意为你们答疑或提供专业能力范围内的帮助。不为别的，只因为你们是最可爱的人。