如果用一个词描述当今世界的特点，会是什么呢？我所想到的关键词就是“不确定”。
这个不确定性来自于什么呢？全球疫情，新冠疫情，2020年1月份的时候是万万没有想到它的波及面是如此大的影响，是如此深远。
全球的疫情带来的是经济的放缓，全球GDP普遍下跌，2020年全球的GDP是负的3.5，这是相当恐怖的。我们中国在去年的GDP还是勉强是正的，通过四季度的强势拉升是2.3，但全球都普遍下跌。
除了经济上的变化，全球的失业率也超过近20年的新低，我们国家达到了5.9%，澳大利亚达到5.2%，德国5.0%，美国4.4%，韩国3.8%……而这个统计口径是在相关部门领取失业金、失业保险金的基础上来进行统计的。但是其实有很多企业，或者有很多个体，他们并没有为员工和自己购买失业保险，真实的失业率或许会更高。
我们公司在去年曾经做了一个民意调查，调查是什么？调查新冠疫情，对于他现在工作到底它的影响有多大？19%有很大影响，39%有较大影响，27%稍有影响，只有15%没有影响。
那么仍然有个行业受新冠疫情的助力，发展迅速，特别是AI技术的商业覆盖，人工智能的事业的浪潮席卷了许多行业，进而波及到人们的就业，甚至某种程度上剥夺或取代了部分中产阶级的工作。
知名企业家、作家李开复先生曾经说过一句话：“凡是不需要通过人类情感去执行工作，在未来都会被人工智能全部或者部分所取代”。
那我们就反思我们现在，包括以后可能我们会被人工智能取代吗？那如果你要想清楚这个办法的话，有一个原则叫做五秒钟法则——如果一件工作来到你的面前，你只需要五秒钟就马上可以做出反应，然后去处理的这一方面的工作，未来都会被人工智能取代，未来的规则清楚、流程、知识、内容简单的工作一一都会被取代。
未来十年或将有90%以上的工种以上的工作会被人工智能全部或部分取代，那么我们需要的是什么？到底是以往的经验、硬技术还是软实力？
一个人最大的竞争力在后疫情时代，在AI技术如此普遍的时代，我觉得一个人的最大的竞争力就是我们的想象力、沟通能力，我们人与人之间的链接能力、跨界能力、管理能力。总结一句就是，我们要具备和时代对话的能力，这些才是我们未来很大的竞争力。
这个时代，越来越快的在淘汰一些人，而被淘汰的大概不是我们的技术，很可能是我们的观念。
我们生活在一个个人价值崛起的时代，那么建立人与人链接的能力或许将成为了未来的核心能力。
