——读《幸福的方法》第7章 有感
01
“你喜欢你现在的工作吗？”，50%的人会回答“不喜欢！”。在我们的生活里，很多人对自己所从事的工作并不喜欢，他们在工作中找不到乐趣，但是为了生活，为了家庭，所以他们不得不从事自己不想做的工作。
在本章中，泰勒博士也提起了他遇到过的一个年轻的律师。年轻的律师在纽约的一个相当有名望的公司上班，他有房有车，每天也非常努力地工作。
问起他理想中的工作是什么，他却说他想去一间画廊工作，但他无法放弃现在的工作，因为在画廊工作收入会很少，生活水平也会很低。
所以即使这个律师对律师工作很反感，总感觉被一个不喜欢的工作所捆绑着，但他没有勇气去做其它的选择。
他的处境并不少见，上面也提到了只有50%的人对自己的工作满意。
那50%的人之所以不开心，并不是因为他们别无选择，而是他们将物质和财富放在了快乐和意义之上，让他们不开心。
02
人们对工作存在着这个偏见：认为工作一定是痛苦的，其实工作可以是快乐而有意义的。运用MPS模式去找到适合自己的工作。
MPS指的就是：意义、快乐和优势。我们可以思考一下能给自己带来意义、快乐和优势的事情分别都有哪些，然后从中找到这三个要素之间的交集部分，而那个交集的部分就是适合自己的工作。
心理学家亚伯拉罕.马斯洛曾写道：“人类最美丽的命运，最美妙的运气，就是做自己喜欢的事情的同时能够获得报酬。”
我们到底能不能实现这个美丽的命运，在做自己喜欢的事情里同时得到报酬呢？这需要我们转变对工作的偏见。
如果我们把工作视为一个任务或者赚钱的手段，而不是期待自己的自我价值的实现，那么我们每天上班就是因为必须去，而不是自己想去。
如果把工作视为事业，就会注重积累经验，关注事业的发展也会积累人脉和名望。
如果把工作看成是一种使命，那么工作本身就是目标，工作就是充满快乐和意义的力量源泉。
能够把工作看成是使命，工作就是自己幸福的目标，这种状态应该是我们最想追求与理想的状态。
如果因为现实原因，无法找到完全符合MPS模式的工作，我们也可以为工作赋予意义，因为对于提高幸福感而言，对工作的看法比工作本身更重要。
03
工作的使命感需要自己去塑造，我们首先要认可自己的工作，因为对工作的认可比工作本身更重要。
每个人都可以在自己的工作中去塑造使命感，去获得更多的幸福感，让工作变成使命。
如医院里的清洁工如果把医院的干净整洁当成是自己的责任，把能给医院和病人带来舒适的环境当成自己的使命，那么他们就能在工作中实现自我的价值。
但是如果清洁工把这份工作视为谋生的手段，那么他就感受不到工作带给自己的乐趣。
所以我们要对工作进行适当的调整，从平凡中寻求挑战，获取幸福的体验，如果目前的工作实在是无法让你产生兴趣，或者让你投入其中的，那么你就应该换工作，要有勇气去改变。
也许找新工作可能会让人恐惧，但是如果一份工作在糊口之外无法给你带来任何幸福感，那就需要做出改变。
其实我们在工作中是可以获得幸福的，只要你找到了你的热情和使命感。
