一、双赢Win-win
双赢的思维是: 我能够创造什么价值？
哪怕在公司上班，想的不仅仅是公司能够为我提供什么价值，还要想更多的是我能够为公司创造什么价值。
今年接触到一部分刚出来找工作的年轻人，有些也是来我前机构面试的，一毕业目标关注的就是我的薪水要求是多少多少，我是很鼓励每个人大胆开口要。就连我亲弟弟也一样，我会经常反问他，你刚出来，没有任何工作经验，而且来的领域又很新，我给你开1W工资，你如何给我创造1W的价值呢？
现在我自己出来开魔力英语课，我会常常想的一个问题是: 我收了人家的学费，我如何带给孩子最大的英语技能成长？我如何带给家长超值的服务？More than English 变成了我常常说的一句话。
图片发自简书App
二、可持续性法则。
思考: 你的职业是时间的朋友吗？
我们选择的职业考虑是都是能够长期发展，比如Taxi driver 未来极大可能是要被AI取代的，只是时间问题。
其他行业我不是太了解，但是教育领域确是不过期的职业，那么喜欢就值得探索下去啦~
三、独特性--能力资本
思考: 什么是我独特的竞争力？
有三点是可以思考的:
A.在需求旺盛变化慢的领域 熬年头。比如中医
B.细分领域，行业竞争力大，可以从本行业中细分下去，增强竞争力。
C.叠加身份，跨界创造需求，亮出价值。
比如: 工程师+英语名师+作家=什么呢？
四、能力复利
在一个领域里面，通常2年摸清这个行业是什么--3年开始走一些小作品，走向专业--5年开始有觉察--8年积累人脉，开始享受红利期。
在我的工作经验中是非常符合的，前面两年做英语老师基本属于摸索阶段，第三年才有感觉和变化，专业才出来，第五年就形成了很多自己的见解。
五、意义感
无论做什么，当赋予工作一份意义，就会变得很不一样。
好的工作应该是: 爱干，能干，值得干 !!!
好的工作能包含: 兴趣，能力，价值。
好的工作一定是: 自我需求+社会需求的结合。
这样还能工作不幸福吗？
