编码：20190612
本文关键词：职场发展规律、职场角色转型、职场财富积累
✍️大家好，欢迎来到柒月赋读书旅行，我们是读书旅行发起人。
✍️我们曾经提出过一个观点是：北上广的归属感来自职场财富自信。那我们如何来增长我们的职场财富呢？
✍️我们给出的结论是：了解且学会运用客观存在的职场发展规律，做好职场角色转型来完成职场财富积累。
🍓柒月赋青年成长手账笔记🍓
🍓 柒月赋青年成长手账笔记1：为什么很多人喜欢用规律解释一些问题？
✍️说起规律，我们从中学就开始学习它其中蕴含的一些哲学道理。很多优秀的前辈到耄耋之年仍然在研究规律。因为它可以反应事物之间的内在必然联系，同时也决定着事物发展的必然趋向。这也是为什么有很多人喜欢用规律解释一些工作或者生活中出现的问题。
✍️比如爱情中甜甜的共存期、酸酸的反依赖期、咸咸的独立期、无味胜有味的共生期；再比如闻名的马斯洛需求层次，将人类需求从低到高分为：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求5个层次，类似这种例子数不胜数。
✍️规律总是以其铁的必然性起着作用。所以当我们对事物有一个客观规律的认识以后，就会依据规律来判断自己目前的环境处境与接下来的应对决策。
🍓 柒月赋青年成长手账笔记2：职场发展规律：试用期、转正期、发展期、晋升期。
✍️我们职业发展也有自己普遍、客观存在的规律。所以职场财富的培养是要规划的，规划是要分阶段的，不能说自已想做什么就做什么，想什么时候做就什么时候做，要按职场发展规律去做。那职场发展规律是什么呢？我们将职场进行拆解，来更好的理解这个规律。
✍️试用期——当我们刚进入到一个新的职场环境都会三个月的适应阶段，我们称为试用期。这三个月里（部分公司为7天），我们对公司企业文化及岗位职责会进一步了解。公司同时会考察我们本身专业能力是否符合公司的标准。
✍️转正期——试用期之后，接下来时期的表现我们称之为转正期。大约六个月到一年（部分公司为3个月），这个时期是一个相对稳定，也是一个很重要的时期。同事是否欢迎你，领导是否重用你，这个时期的表现很重要。
✍️发展期——转正之后，我们的事业发展轨迹趋于稳定，技术趋于线束。就会迎来我们2到3年的稳定期。这个时期是决定下一个时期能否往上在职务上或职级上一个台阶，是决定你职业发展是否顺利的一个因素。这时的你，在面临缺职时，若在同级别中表现是最好的，在领导心中是最合适的那个人，你就有机会得到重用和赏识。
✍️晋升期——往后不管里是在一家公司还是在其他公司每两到三年都会有职位或职级上的一个升迁机会。当然也是一个挑战机会，也并不是每一位职场中人都能在这样一个时间段会得到升职的机会，只是要机会来临的时候靠自已的职场财富积累来把握这个机会
🍓 柒月赋青年成长手账笔记3：职场发展规律下呈现的四个职场角色转型事实。
✍️从试用期—转正期—发展期—晋升期四阶段职场发展规律中，我们将职场角色同步划分为：合格的职场新人、成熟的职场人、职场核心骨干、职场核心管理人。
✍️我们对职场发展规律及职场角色进行了排列组合，提出了【职场财富金字塔模型】。职场财富金字塔模型是职场角色转型阶段规律。如何来理解这个思维模型。我们还是拆开来认识。
✍️金字塔基础层：是从职场菜鸟-合格职场新人的转型，我们称这个阶段为初出茅庐。阶段定位：知己——职场自我认知管理；阶段角色：职场菜鸟+职场新人（问题：只有刚踏入职场的人才是职场新人吗？）。
✍️金字塔第二层：是从合格职场新人到成熟职场人的转型，我们称这个阶段为韬光养晦。阶段定位：效率提升——职场自我效率管理；阶段角色：成熟的职场人。
✍️金字塔第三层：是从成熟职场人到职场核心骨干的转型，我们称这个阶段为脱颖而出。阶段定位：融会贯通——职场思模型管理；阶段角色：职场核心骨干。
✍️金字塔第四层：是从职场核心骨干到职场核心管理人的转型，我们称这个阶段为展示积累。阶段定位：责任承担——职场领导力管理；阶段角色：职场核心管理人。
✍️最后，总结一下。我想给那些还在职场中迷茫或者北上广焦虑的青年白领一个建议：职场发展是有一定规律的，慢慢来，持续做。审时度势，在自己的能力范围内积累。然后耐心等待一记好球吧！
