从“量” 上抓年轻干部培养
“为政之要，惟在得人”，做好培养选拔年轻干部，是党执政兴国的后备力量和希望所在，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。新老干部队伍的交替等因素决定了要培养造就一大批能够担当重任的年轻干部，着力为党的事业发展不断注入新鲜血液，全面推进我国经济社会发展。在“量”上可以从以下方面考虑。
一是拓宽选拔渠道，保证选拔后备干部的质量。在培养选拔后备干部工作中，可采取依靠各级党组织推荐一批、发动群众举荐一批、组织部门深入基层发现一批的办法，将优秀年轻干部作为后备干部进行重点培养。不断扩大推荐、筛选的公开化程度，全方位、多角度挖掘后备人才，
二是逐步完善后备干部培养和管理的有关制度，如建立后备干部定期分析制度和谈话制度、动态管理制度、信息收集和上报制度等。切实保障后备干部的接续发展培养，坚持定期调整和适时补充，在滚动发展中逐步建立起一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。逐步完善后备干部退出机制，实行动态管理和限期备用，畅通出口;及时“纠错”，把对已提拔使用的年轻干部由培养选拔向跟踪监督延伸。
三是打破壁垒，要把选人用人的眼光拓宽到不同阶层、不同领域、多组织，要突破体制内和体制外选拔人才的局限。对在各领域群众公认、踏实工作、实绩突出的优秀人才，要善于发现、敢于选拔。逐步加强对企业、事业单位高层次专业技术人才和商界精英管理人才的引进力度，加大政校、政企、政事间的高级人才互动和交流，吸引高素质人才进人党政系统，提高和改善党政部门干部的知识结构。
