作为一名职场人士，当然希望在领导面前好好表现，得到领导赏识，争取事业上更好的发展。但是，究竟怎样做才能让领导喜欢并重用呢？
著名投资人查理芒格说：如果我知道自己会在哪里死去，我就永远都不去那儿。芒格的逆向思帮助他度过了他人生中非常重要的阶段，并帮助他在事业上取得了极大的成功。我们不妨用查理芒格的逆向思维来找找答案，先看一下领导最讨厌的行为有哪些？我们一定不要做这样的事。
1、做事虎头蛇尾
小A大学毕业不久，刚刚进入职场，各方面表现的非常积极，平时待人友善，开会积极发言，集体活动也表现得非常活跃，让人觉得他是一个能力很强、积极主动的人。很快领导就注意到了平时表现活跃的小A，自然就想要把工作交给他，小A兴奋地接受了任务并承诺会努力做好，领导也觉得可以把工作交给他。但是，小A有个职场人致命的弱点，做事喜欢虎头蛇尾，开始做的时候积极性很高，渐渐发现这项工作并没有他想象的那么容易，需要查阅很多资料才能完成，从内心就有些懈怠了。还埋怨领导把这么复杂的工作交给自己这样一个新员工，结果可想而知。最后领导验收的时候对结果并不是很满意，从此，小A在领导面前的印象大打折扣，也很难委以重任。
在职场中，你是否也遇到过这样的同事呢？
2、不及时反馈
不论是在国企、私企还是外企，领导把任务交给你，首先是出于对你的信任，那就要把该做的事尽善尽美，对得起领导的这份信任。领导交代给你的任务，有时也需要向上级领导汇报，所以需要及时了解事情的进展。如果领导在聊天时谈到这件事，而作为这件事的直接责任人却不清楚事情进展到哪一步，岂不是很难堪？所以，不论领导交代任何事，要每天或者事情有了阶段性进展的时候，及时向领导说明事情进展到哪一步，有哪些新的发现，有没有困难需要协调。
最好以邮件的形式反馈，同时抄送相关人员。这样，领导有任何疑问或者要求可以直接在邮件上提出，也可以让其他相关人员了解详细情况，如果领导提出的问题其他人更了解，也可以直接答复，给自己减少了很多麻烦。试想一下，如果不这样做，每个人问起你都要一一解释清楚，领导提出问题也要挨个去问别人，严重影响工作效率。
3、传播负面情绪
职场中，任何一个员工都会对所处环境有一个心理要求，也就难免会遇到对公司、对工作、对领导的某些方面不满意的情况。每当这个时候，心中的负面情绪充斥着大脑，于是便和身边的同事抱怨起来，偶尔也能听到同事的几声附和，就越发觉得自己抱怨的对。而实际上，不如意的情况谁都遇到过，但是却很少有人在公共场合表达出来。在别人看来，你的抱怨并不一定会让人从事情的本身去分析你说的对与错，更多的是让别人看出了你的格局不够大。而且，说不准你前一分钟刚吐槽完，下一分钟就传到了领导的耳朵里，可谓是自绝后路的愚蠢行为。既来之，则安之，我们决定不了环境，但是可以决定我们工作的态度，把自己的本职工作做好，其他的并不是自己能够掌控的，也不要太过纠结。
所以，要学会自我调节，减少负面情绪，更不要去传播负面情绪，以免对自己、对他人造成不利的影响。做一个正能量的人，营造一个积极团结的工作氛围，让团队更具凝聚力和竞争力，领导也非常喜欢这样的员工和团队。
职场中，领导最讨厌做事虎头蛇尾、不及时反馈、传播负面情绪的行为，我们一定要避开这几点，做一个积极的员工。关于领导讨厌的行为，你有什么其他想法吗？欢迎交流。
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