有幸做了一次面试官。面试对象是20级前端开发实习生。总结如下
老大给了简历之后，给了面试官wiki，之后我以为面试前还会有别的通知。结果知道面试前五分钟我问了一下，才知道，要自己给候选人打电话，由于是远程面试，还需要远程桌面，石墨文档，候选人自己电脑上也没装，浪费了很长时间。
拿到简历之后，先是对简历进行了分析，把面试人提到的技能点塞选了出来，面试应该是发觉面试人的亮点。准备了一些面试题，因为我也是第一次面试，所以比较紧张。
开头还是万古不变的自我介绍。感觉自我介绍要有突出的亮点。不然说完其实面试官根本不知道说了什么。有亮点的话可以做个笔记记一下
候选人自我介绍完毕之后，就问了一下她是怎么学习前端的，通过什么途径学习，然后就引出了接下来的面试题
面试的过程中面试题由浅入深，主要考察了候选人对基础知识的理解广度与深度。 基础概念，code能力，简单算法能力，项目能力。要能触达候选人的边界
在问题结束以后，可以在问一下候选人自己有没有什么有点是简历上没有体现出来的，或者没有问到的。感觉这个自由 问答的环节非常重要，同个这个环节，可以更加充分全面的认识候选人，还能看出这个人的方向与是否匹配。
让候选人问自己。 感觉通过这个环节，也可以看出候选人的能力。实习生在这个方面确实有所欠缺，同时，在这个环节，也能看出候选人对这份工作的态度。
面试完毕之后，要对候选人打分。 切记不要打weak hire这种可以过也可以不过这种没有任何观点的面试，因为这样的打分没有任何意义。等于没有面。
面试报告 面试的过程中一定要记得做笔记，以方便面试结束之后生成面试报告。
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面试大忌：
- 用自己的技能树套到候选人身上来要求，认为这是候选人本应掌握的，但该岗位的基础技能除外，
- 面试迟到
- 打击候选人
