同事电话我说，有人说工作量不够充分，被人说了闲话，且通过单位领导得以暗示，并通知需微调整上班要求，需任课之余到单位坐班。
她的委屈在于做了很多大家看不见的工作，并且是作为有影响力的专业人士为自己所在的专业提供了不可替代的发展支撑，而这些普通同事没有看见，领导也没有解释。
我作为跟她同情况的正高级职称的教师，所以她打来电话跟我聊天。我觉出了五年前自己初调整职位时的状态：对工作调整后周边的人事有短暂的不适应。
有特别忙乱快节奏的生活，转战有研究职能和专任教学的工作岗位，工作有些清闲，也有些需要积淀做些赋能服务的一面，硬的工作指标有减少，软的工作输出不系统，输出看上去比较潜在.
她说有些灰心，比对自己南征北战，为专业发展付出和取得的战绩，瞬间就转了场，似乎一切都在变。
其实职场之上随着人事格局的转变，最不会停留的就是这些最初的业绩，今人的嘴气，现岗位领导的并不了解和共同经历过曾经的我们。这是职场之上的铁律：铁打营盘流水兵。
每个阶段做自己认为的最好自己，其他交给时间。努力做到不抱怨不听声，不停留不解释，专心做自己。
