#新年觉醒Day9#《改变》改变的实例(一)

到最后一章了。

在典型的人际冲突情景中,愈变愈不变,也可以:看似不变,其实改变了。

以下是举的例子:

1、多做无益

问题:父母的过度照顾。

曾经的解决之道:对抗父母的行为。

目标:独立生活。

方法:过度顺应父母行为,引起改变。

2.化暗为明:

问题:夫妻口舌之争

曾经解决之道:无

目标:使夫妻明白发生争吵的过程

方法:使夫主动找人吵架,让他明白对恶语可有很多不同反应;使妻明白怎样参与争吵。

3.宣而不隐

问题:演讲的紧张感

曾经解决之道:控制和隐瞒(第一序改变,这种方法维持了问题存在)

目标:解除演讲中的紧张感

方法:当事人用自己语言宣布自己紧张感,来解体解决之道引起的问题。

4.小题大作

问题:当事人处在害怕犯错的恐惧中

曾经解决之道:过度谨慎的逃避行为

目标:解除恐惧感

方法:每天都犯一错,了解到犯错的机制

5.贝拉克的巧计:

问题:与上司的关系不和谐

曾经解决之道:加深猜忌

目标:改善与上司的关系

方法:重新框定关系的知识

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