3.17与吴风义交流
1、职场事工架构：教会把控方向+组长团契——细分领域团契（按场景/行业/性别/年龄等维度划分）+职场数据库（湿货案例，能被各个团契参考）
2、我的关注点：要找工作的学生/想换工作的5年内职场新人+5年内职场新人的能力成长（通用技能）
通用技能：目标管理、时间管理、结构化思维、抽象化思维
3、组长间合作：共同学习（工作的意义、超级个体）+彼此分享（个人困惑、肢体的案例）
4、你自己的顿悟，可能只是别人的鸡汤。——用户视角去洞察对方真实需求、问题
职场事工记录（持续更新）
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