春招来临·面试要更有智慧

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春招开始了，最近看了不少过来寻求修改的简历，也有口述面试问题的，一直以来，从找工作到应聘面试，貌似方法说了很多，大家还是有很多的困难，这是为什么呢？

其实很简单，缺少行之有效的套路

方法说的再多，不会利用，那也是无为。今天我以多个案例，并且系统的将面试的多个部分都一一讲解，用下面这些套路，不仅可以轻松通过面试，我相信获得不错的薪资，也没有什么太大的问题，而且这些套路，独此一份哦。

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其实坦白讲，找工作这件事，唯一需要做点准备的工作，就是做个简历，弄个求职信，整理自己的一些作品，然后剩下的就是表现和说点什么。

于是，这次就把福利放到前面，12套简历的模板我觉得还不错

链接: https://pan.baidu.com/s/1o7TFzbO 

密码: m4w7

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首先我看过很多同行写的文章，都说要多多表现，我觉得很奇葩，其实我们换位想想，那些平时咋呼事的往往最容易令人心生厌恶，我觉得说，既然大家是陌生人，那么何德何能去做领头人物，这里就需要说两个必要套路：少说话&多带证据。

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少说话·为什么

大咖们的经验说，多去表现，全面去做无组织领导，个人面试多说话题；

于是很多新人入坑，轻松被淘汰；

我们说，多说……是建立在，内容是面试官真的有兴趣的，是个人能力真的可以提现的，是其他人心生佩服，是所有人都可以拍手叫好的。

想做到这一切，很难，因为你要明白，我们都是陌生人。

你、面试官、其他面试者，在一群陌生人面前表现，并且陌生的环境，你们觉得这件事情，真的会带来积极的作用么？如果讲的不对却说得很多，面试评分又会怎样呢？

所以，套路一：请收敛，少说话，别当莽夫。

那么……如何做？

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多带证据·真价值

很多人都问我能带什么？

能带的东西太多了，小到证书，达到实习企业的领导评价，设计岗位待练习作品，文学爱好者带点自己写的文字，销售嘛带点人脉证明，其实这很简单。

另外说说——领导背书

其实如果你在实习企业干的还不错，跟领导关系还好的话，完全可以要一份能力证明的求职信，哪怕你自己写好只让人家签个名字，也比你吐沫横飞说半天自己优势，要来的有价值的多，至于说怕被拒绝，拒绝就算了呗，你又不会掉块肉。

套路二：带上可以证明你能力的实物资料，多展示少自夸

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介绍这件事，很多坑也有很多疑惑；

明明简历上都有，干嘛还要我再介绍一遍呢？

当你有这个疑问的时候，恭喜你，接下来的内容，就是关键，讲什么呢？肯定不是讲简历上已经有的那些内容啦，我们要介绍点不一样的。

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本次我们谈的是面试，为什么又说到了简历呢？

因为面试的时候HR肯定是拿着简历，对照着你说的话，来考核个人能力的对吧。简历上从开头看，名字、年龄、毕业院校，然后第一句完整的话：一个自我定位。

比如：我叫知郁，应聘资深文案爱好写作和人际沟通

这里用到了一个套路，就是自我定位和个人优势制造因果造势，

很多新人们写这句话，往往都是以我是XXX开头，会XXX来说，20个字以内，说个应聘意向，加点兴趣和专业能力说明。但是HR并不是要看这个。

简单来说·给自己加个筹码

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那么这个筹码怎么做呢？

既要简短还要突出个人的优势，不能夸大还要让HR看了激发兴趣，其实这并不难，我把套路来告诉你：掌握程度+优势缩写+使用时间

比方说我去面试新媒体编辑，熟练使用各种运营工具和平台写作，了解到工作有2年多的时间，那么如果一句话介绍，我该怎么做呢：

掌握程度：熟悉；

优势缩写：新媒体运营；

使用时间：2年时间；

整合一下：（我个人）熟悉新媒体运营（技巧）并（参与使用）2年时间了

如果你不是特别明白，我再来举个例子：

比如我去面策划，精通使用PPT，有过策划经验，有4-5个品牌合作经验。用一句话介绍，我可以这样来整合内容并表述：

掌握程度：精通

优势缩写：PPT制作、策划方案编写；

使用时间：多个项目经验（4-5）

整合一下：（我个人）精通PPT制作并可以编写策划方案，多家品牌合作经验。

所以，一句话介绍，千万不要当成开场白，而是要展示你的最大优势，并且明确告诉HR，我特别适合贵公司的岗位，然后接下来——

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一定有很多人觉得，自我介绍有什么难度？

不就是：您好，我叫XXX，来自XXX，有过哪些经历和优势，并且应聘贵公司某某岗位，最后客套下给个机会之类的话语。

如果你这样说——

那么就毫无意义了·谁要听这个？

你觉得HR会愿意说，听你再背诵一遍

简历上全都有的内容么

然而很多经验中，却没有这部分，自我介绍，应该这样说——

第一步：给自己增加标签；

第二步：故事概括能力；

第三步：愿景收尾获得信任；

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给自己加个标签

这个方法，前面已经说了，没错，就是让你把简历上的一句话介绍，当成开头说出来，首先这样做，加深面试官印象，他会感觉，恩！这句话我看到过；

自我介绍其实从来都不是让面试者复述自我信息，它其实是给大家个机会，用很短的时间来让HR记住你，你想啊，HR每天看那么多的简历，很多人都是在复述简历上都有的内容，每个人都说的跟花一样，有什么意义呢？

所以，用一句话，引起面试官的重视，做一个开头然后我们说：

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故事概括能力

为什么要讲故事，因为你去概括简历上已经有的内容，并没什么意义；

想获得面试官的兴趣，最好的办法就是让他看到你的价值，那么价值如何体现呢？当然就是挑一个你最有价值的例子出来喽，比如做过做大的活动、写过的爆文，或者攻克某个技术难关，而且这里要讲的故事，一定要和开头第一句话的能力是有关系的。

第二个关键点，就是讲故事要讲细节，很多人讲出来的故事没意思，就是因为细节太粗略了，听着觉得没内容，所以没什么兴趣。

比如我们第一句说：我个人熟悉互联网运营并从事2年相关工作；

故事上我们可以说：这两年间，XX品牌的印象是最深刻的，一开始他们要求获得百度前3页的关键词占比，通过使用XXX工具，在第一周已经成功做了前4页60%的内容占比，之后我通过数据分析等技巧，在当月成功完成了客户要求，并且额外增加2页的内容关键词占比。

其实我们说将故事，就是讲一个项目经验·案例，但就是这样，有理有据的展现了你的能力，而且故事嘛，你带点语气词，带点小自豪，听起来还是蛮有趣的。

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最后说下愿景

你前面说了自己的能力，又讲了个故事，接下来就是做个收尾。

那么既然我们来面试，最重要的就是应聘嘛！！应聘最重要的就是如何留下来还有喜欢的岗位之类的内容，所以最后，自我介绍还要加上愿景、抱负、对贵公司的理解；

简单来说，什么是愿景？

文艺点表述叫做，看的见的景色，真是够文艺了啦，那你去面试，最希望看到的景色，就是你入职后和团队打成一片，大家和睦共处晚上工作。

所以，结尾就说下你看到的就好了，比如：

（接故事）我觉得如果我进入贵公司，一定可以和高效率的同事打成一片，同时又可以学到很多东西，我热爱咱们行业，也愿意和大家一起努力工作，希望贵公司可以通过我。

所以，你学会了么？三个步骤：

第一步：一句话介绍当开头，引起兴趣；

第二步：讲个最有成就的故事，引起关注；

第三步：未来场景描述，引起赞同；

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人的经历是个很有意思的内容

这些年我见过虚假经历，见过夸大经历，见过自创经历，总之面试问你经历，就是为了判断，你有没有说真话，你有没有夸大事实，还有你到底有没有价值。

那么，如果面试问到学历、工作经历，怎么回答呢？

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我的学历有点低

很多人面试前，都是担心这个问题，我的学历这家企业看的上么？

其实大多数企业，如果不是为了面子，他们更看重应聘者的能力，那就有人说了，为什么企业招聘都写上，学历要求呢？？很简单，特别是针对应届生，学历至少可以反映学习能力和态度，用学历判断学习能力不一定都对，但普遍是有效的。

那么如果，进入了面试，但是学历低了，又被问到了怎么办？

第一步：认可对方给说法，承认学历确实低于要求；

第二步：展现岗位对应的能力，并且表达自己对能力的渴求；

这两步给HR的反馈是，我承认我学历低，但是未来我会努力工作，而且现在的能力也可以应对企业的工作要求。

一般你这样回答之后，我想没有哪个脑残HR会纠结在这个点上。

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工作经历不够久？

工作经历这种事，往往有几种问题，跨行、跨岗、经验时间不够，往往会被面试官刁难，而且每当这个时候啊，HR会给你谈，压低薪水这件事。

薪水已经很低了，你还要压榨，是不是有点过分呢？那么如何应对？

第一步：只回答对应的问题

例如问你岗位能力，你就不要涉及之前企业的业务，也不要说太多不想管的工作内容，仅仅针对这项能力，进行介绍，介绍内容最好是应聘企业的业务来举例；

第二步：对比两者夸企业

例如问你某个企业的经历，你可以先介绍，再和应聘企业做个对比，当然最好是应聘企业更优秀，这样简单对比，一句如果是贵公司做这个项目估计会轻松很多，轻松就绕过了“我经验不太够”这件事情，这样做不仅显得你实在，而且还能表现你对应聘公司做了调查。

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这里的套路有这么几个：

对学习经历：认可对方看法并表示自己会继续努力；

对工作经历：只回答对应内容并对应聘企业的业务称赞；

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面试快的话十几分钟，慢的话可能要个把小时。

最后还有那些需要注意，并且有什么套路呢？我觉得还有两个部分要说下：

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兴趣要不要说

很多女生去面试，喜欢说爱唱歌、爱旅行，想表达有活力；

很多男生去面试，喜欢说爱运动，爱看书，想表达靠谱踏实；

那么这些话，要不要说呢？

我认为，看情况

如果应聘岗位，有类似的需求，明确的写出了，你可以在面试沟通中表达自己的这些爱好，并且写到简历里；

如果应聘岗位，没有类似的需求，并且面试官问答高效，你就不要说这些兴趣，因为对方企业并没有兴趣，而且很可能对方并不喜欢掺杂太多个人情感在公司。

所以，兴趣的套路就是：没有要求就别显摆

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家常要不要唠

有些经验说，和面试官聊天

我个人觉得很可笑，既然大家都是陌生人，为什么还要在有限的时间聊天呢？站在HR的角度讲，他的工作是为企业寻找有能力的员工，如果他完成不了，就要扣钱了。

所以，干嘛和你聊天呢？如果和你聊，是真心帮你么？

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最后一件事，我觉得最重要，那就是：

不要相信HR

很多人都知道，很多经验的分享是HR发出来的，很多新人以为HR在帮大家，这里！请不要忘记，这是线下状态，是非工作时间的状态。

面试的时候，如果HR向你伸出额外的橄榄枝，说帮你换一个更好地岗位，那你一定不要答应对方的要求，并且明确一件事，换岗的话还是面试后再进行吧。

为什么这么说呢？HR没有好心么？

面试官的立场为，为企业招聘合适的人才，那么大部分时候的转岗或者推荐，往往是企业对这类岗位急需员工到岗，但他们又没有急迫的开展招聘，那就说明，这个岗位并不好做。

如果是这样的话，你真的还要去尝试，并且认为对方在为你着想么？所以面试的时候，一定要站在对方的角度考虑问题，想一下具体的利益是什么，不要轻易的被支配。

该SAY NO的时候千万不要犹豫。

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那么，独家套路说完了，最后我们做个总结：

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祝大家轻松找到好工作！！！