这两天不少人在议论华为清理34岁以上职员的事情，看了一下讨论贴，跟争论加班一样，资说资有理，人说人有理。
这个事情能给广大职场人一个特别好的提醒，让很多平时不注意的人，处于温水之中不知觉的人，稍微把头抬起来看一下，你在拿什么工作？什么才是你的职场竞争力？
经济学里把人力与企业需求定义成劳动力市场，显然这个定义的本身是由当初工业革命背景发展而来的。从定义上能看出，厂方对员工的需求在「劳动力」，即力气、力量上，这是一个非常原始维度的资源。
哪怕到了今天，第二产业里对员工最大的诉求依然是体力劳动者。与此有相对的，我们说科技行业里，最需要的则是脑力劳动者。尽管IT互联网这种脑力密集型行业，已经快进化成体力密集型。
有的人不明白，公司招聘你来到底是需要你的体力还是脑力，脑力里更细分创造能力、执行能力。充分理解自己所从事的行业岗位特性，才能明白在这个「劳动力市场」中，你出售的资源到底是什么，这个资源在市场中是在如何变化，决定了你将获得什么样的待遇。
拿大家最关心的薪资来说，这是你出售给公司的资源的价格，这个价格由市场决定，不由你或者公司单边决定。
比如手机大量出货的2010-2014年，移动终端市场迅速爆发，吸引很多公司进来开发各种应用，由此产生了大量的iOS、Android工程师需求，而初期这些移动开发岗位的薪资是相对其他技术岗位更高的。为什么呢？因为市场需求大，而资源（开发能力）供应不足，企业要招到人，则需要提高薪水来与其他公司争夺人才。
然后，经过今年高校和培训班的批量输出移动开发后，移动互联网近乎饱和，企业需求下降，这两年移动开发岗位薪酬下滑十分明显。
不同职业，不同岗位的人，出售的能力资源不一样。不同的资源特质，决定了你要维持的能力资源，所需要付出的「生产成本」不一样。
保洁阿姨出售的是自己的时间与体力，购买付出这些资源，公司获得整洁干净的环境，办公舒适度提升，员工心情愉悦，工作效率更高。保洁技能很容易学习，也不会随时间或工作环境、技术变化而出现大的变化，所以一旦掌握，在很长时间内都可以直接复用。那么保洁阿姨要维持自己的资源能力，只需要保证自己的身体健康就可以了。
游戏策划出售的是自己的创意创造能力，这种能力随着市场、技术的进步，会需要变化。一个合格的策划人员，需要随时关注业界动态，跟踪玩家的场景偏好变化，了解前沿的媒体技术，综合学习各种信息以保持自己的创意能力资源是优质的，在这个市场上具备足够的竞争力。
科技行业发展迅速，10年一个周期，不断寻找更新更好的生产资料，不可逆的一些资源（人）就会被抛弃。
变化越快的行业，于身处其中的人而言，维持自己市场能力资源的要求越高，难度也越大。同比下来，自然职场竞争压力越大。不进则退是高新行业是普遍现象。
对于习惯了在成熟行业中，靠一两种资源维持自己职场价值的人，以上无异于要求他们断臂求生，从头开始。然而绝大部分人，能力在27、8岁以后就定型了，一来经过职业初期的磨砺和几年加班折磨，对新生事务的兴趣热情会锐减。二来扩大舒适区，去学习建设新的能力资源以供市场出售，成本太高，家庭负担重的更抽不出来时间精力。三，我们都太懒了。
如果明白了自己在职场中出售的资源到底是什么，那很多人可以考虑，从无谓的加班中脱离出来，真的。
创意策划能力不是你加班堆时间就能堆出来的，很多领域天赋才是竞争门槛。公司如果需要是你对一个战略方向的选择，市场决策的制定，那你去关注细枝末节做的好不好，纯属搞不清这场交易的价值所在。公司也不是请你来做一些应届毕业生都能做的事情。
想一想，企业买你的资源到底是什么？体力？时间？经验？天赋？
题图来自Andrew Fladeboe
