如果不是亲眼看到，一个博物馆可以如此展现，连甲方都无法描绘出来，却能一看就怦然心动的博物馆设计。
如果不是亲耳听到，一个博物馆的设计，背后会有如此有智慧的挖掘故事的妙法。
我实在难以相信一位90后，如此受好友朱沉浮董事长器重的年轻人，李程伟如此成熟坦率讲述，其实今天将近两个小时的演讲包含互动，其实原来纸是好友朱董事公司内部培训的课程，所以听讲的9成9都是他公司裡面的同仁，而受邀的我与同事水晶晶，及好友老周都是外人，却有幸能够意外收穫一堂“从故事到博物馆策划”课！
我听完主题为”讲故事的人”演讲（内容：略）三点收穫：
一、原來一个成功的博物館策劃，源於“故事綫”設计：我以前只知道博物館就是故事館。可是怎麼做出來卻一無所知。
二、”故事線”的規劃，不是來自客戶的給的資料，而是要有比客戶更有想像力，更有說服力的<故事力>造成，再絢麗的場館設計或者多麽科技化的展示效果，都比不上客戶聽取你的提案，當场流下感動的淚水，向你表示：你居然表達出我想要，我卻想不到的內容”，就是提案通過的背書。
三、与其期待从客户给你可能会变成”垃圾”的资料汲取设计方灵感，不如为你的想像力，以客户与观众的视角，猜想他们想要的，自我发问，再去收集资料，作出故事大纲，画出你的故事线，才能作出让客户怦然心动的博物馆策划。
作为大漠商学文化研究中心（沙友中心）的活动策划的我，我提出三个总结：
一、沙友可以考虑举办沙龙活动，一方面做内训，一方面也对外开放，由公司内部优秀的人才担任讲者，可以产生两个良好效应：
（1）培训优秀员工对外演讲的能力，增加员工的自信心，荣誉感。
（2）对外也可以展示公司优质的服务实力，进而提昇公司的企业与品牌的形象。
二、沙友之间，可以跨业相互邀请听讲，以促进行业交流，提昇员工见识。（这是我的同事水晶晶，在听完今天的演讲之后深受感动，下次再进博物馆时，会以故事线的概念，领略博物馆的精彩内容）
三、沙友中心，本来就是沙友之间的互动的桥梁。有任何沙友企业的讲座或内训，我们可以透过沙友中心微信群，在群内协助告知，邀请有兴趣的沙友们，参与，促进交流，共襄盛举。
