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二胎妈妈：领导，我今年38岁，家里大的小学升中学，小的不到三岁；我要养家，还有房贷要还，如果被裁，短时间内肯定找不到工作，能不能请您高抬贵手，手下留情，这次不裁我？

领导：这个我也没办法，要怪就怪自己能力一般吧；我还是愿意多给年轻人一些机会。

网友1：这有点残忍了，而且有点歧视二胎妈妈，人家压力那么大，应该多照顾下。

网友2：职场就是如此现实，公司要发展，能够照顾的时候可以照顾，真到了要裁员的时候，肯定是能者上弱者下，能力不行被淘汰是正常的事，二胎妈妈也不能成为同情的理由。

公司存在的目的就是为了盈利，不是养老机构；平时效益好的时候，可以保留一些能力不强的员工，但今年经济压力特别大，想生存就得节约人力成本。

对公司来讲，谁的价值越高，那肯定优先留用谁。二胎妈妈的境遇确实值得同情，但是，自己能力一般，性价比太低，公司为了生存，裁掉她也是情理之中的事。

那么，在职场中，要怎么样才能提升自己的性价比，让自己在裁员浪潮中稳坐钓鱼台呢？

首先，个人能力提升方法

1. 先对自己的能力做一个盘点，对照自己的工作岗位，看绩效考核要求或者招聘广告上的要求，再看看自己目前哪些方面做的很好，哪些方面还有待改进？

2. 观察部门内绩效优秀的同事，分析拆解他的一些工作特征，进行学习模仿。

3. 每次在接受任务的时候，时刻提醒自己，按照优秀的工作方法执行。

4. 每月定期对自己上个月的工作进行总结，总结做的好的地方，做的不好的地方；

5. 制订下一个月的工作计划，针对上一个月出现的困难或者问题，自己准备如何去改变。

其次，日常工作方法

1. 主动汇报工作进度

做一个表格，汇报一下自己每项工作的进展，中间出现的问题，需要支援的地方，然后Email给领导，主要就是方便他了解你在做什么，做到什么进度了。

2. 对领导的工作询问要有问必答，而且清楚

如果你是领导，你喜欢自己的下属对自己的工作询问是一问三不知好呢，还是有问必答，而且思路清晰好呢？

如果做不到思路清晰，有问必答总能做到吧？至少告诉领导，自己正在做什么。

3. 虚心接受批评，保证不犯二次过错

是人都会犯错，只有无所事事的人才不会犯错误，但是呢，一个聪明的人，他的可贵之处就是能在每次犯错误之后，接受教训，及时总结经验，不犯二次过错。

4. 在不忙的时候主动帮助别人

这是一个强调团队精神的时代，大家需要互相帮助，假如你不忙，而别人需要帮助的时候，主动伸出援手，别人会感激你的，当你需要帮助的时候，别人自然会来帮你。

5. 毫无怨言地接受任务

任何公司，即便是最完整的人事规章，最详细的职务说明书，都不可能把每个人应该做的每件事讲清楚，所以才会有“领导安排的其他事务”。

有时总会有一些临时紧急的事情需要有人去做，如果这个时候，你一口答应下来，一肩挑起；

并且毫无怨言地去做，领导会非常的感激你，他即使当时不说，也会利用其他的机会表扬你、奖励你、回报你。

6. 对自己的工作主动提出改善意见

一个人最怕的就是心安理得的接受，不去改变。在职场上，听的最多的一句就是，我们以前都是这么做的呀。

所以，我们对于自己的本职工作，每过一段时间，都应该思考一下，自己的工作流程还有没有可以改善的可能？怎么才能更好的提高工作效率，优化流程呢？

总而言之，在职场上，要想自己不被列入裁员名单，就得不断提高自己的工作能力。

而提高工作能力，需要先对自己的能力有一个全面了解，然后再制订提升策略，做好工作执行，最后不断的通过复盘总结，以复利的思维提升自己的工作能力。

您对裁二胎妈妈这件事是什么看法呢？欢迎在下方留言探讨~

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