今天看到一个较早的案例，这是一个比较典型的公司违法辞退，员工手里没有充足证据，最终成功拿到违法辞退赔偿金的案例。

简单描述一下事情经过。

女子公司拖欠工资，然后她不知道在哪里看到了其它人公司都是正常发工资的，为表示羡慕，便发了一条朋友圈，大致意思是羡慕能正常发工资的公司。

我估计这姑娘心里面大概也是对公司有怨言的，所以想借此不经意间让领导们看见。

结果就是领导看见了，然后这个姑娘也遭殃了，收到了公司发来的《解除劳动合同通知书》，说，，私自在朋友圈乱发，给公司造成了极其恶劣的影响，工资结清，辞退处理。

我看到这件事的第一反应，就是这家公司也太霸道了，拖欠工资不说，还不允许员工在个人空间里面发言抱怨了？

后续就是，女子收到辞退通知后，跑去有关部门投诉了，一方面是不能接受公司把自己辞退的理由，另一方面也丢出了消息，就是公司没有和她签订劳动合同！

得，这是家不和员工签劳动合同，还拖欠工资，还滥用规章制度将员工违法辞退的公司。

最后的结果就是，以为事情属实奇葩了点，所以这件事情在网上迅速发酵，相关劳动部门的人员连忙介入调查，最终双方协商达成一致，以公司支付女子赔偿金结束。

事情完美结束，但在我看来，除了女子手上的证据充足外，还得依靠舆论给的压力。

毕竟如果这件事没有一个妥善的处理结果，那有关劳动部门的压力就很大了，大家都在盯着，你要是还不上心的话，那就说不过去了。

回过头来看这件事，我们来分析为什么女子能够那么顺利地拿到赔偿金。

归根到底，还是在于那张《解除劳动合同通知书》，因为辞退理由没有任何法律依据，大家要记住，任何公司的规章制度，绝对不能凌驾在法律之上。

所以，这份通知就成为了女子能证明公司违法辞退的最有力证据。

按照《劳动合同法》的规定，违法辞退应该支付员工二倍经济补偿，也就是赔偿金，证据确凿的情况下，女子没理由拿不到这笔钱。

不过我比较好奇一件事，按照女子的说法，这家公司是没有和她签合同的。

竟然如此，为什么女子没有要求公司在支付了赔偿金的情况下，在额外支付一笔“未签劳动合同”的二倍工资差额呢？

要知道，按照《劳动合同法》的规定，单位如果没有在员工入职一个月内签合同，那就得从第二个月开始，支付员工二倍工资。

因为信息有限，我也不知道为什么女子没有这个诉求，是因为不懂法，还是因为已经超过了时效性。

虽然为该女子感到可惜，但还是为她能成功拿到赔偿金感到高兴。

最后也来和大家分享，我在职场中养成的2个习惯，短时间内帮助或许不大，但真到关键时刻，可是能派上大用场的。

第一个习惯，凡事保留沟通记录

不论是领导交代的事，还是同事转告领导的指示，我都更倾向于保留聊天记录。

想要用口头交流，这样更能清晰表达意思，不容易误解？

行，我接受，你嘴巴上跟我说了，我懂了，但还是会要求你回去把事情打出来，比如希望我做到什么，交付时间等等打给我。

没办法，我得确保事后被追责时的扯皮，这种事情真的又烦又累，还没必要。

一想起我之前刚入职的时候，一个老前辈没有交代清楚事情，导致我被领导骂，对方还在一旁坚决表示自己没有转达错意思，是我理解能力有问题，我意难平！

第二个习惯，任何通知，都要保留书面证据

比如要被转岗，或者是降薪等等，这个时候肯定是需要保留书面证据的，不是说公司以后肯定会有小动作，但至少我们得确保自己能有应对的能力不是？

一个人跟负责人吵架，负责人口头辞退她，结果她去找人事要赔偿金，过一会儿负责人又改口让她继续回来上班了。

这就是口头沟通，没有任何法律效应的。

但如果不是口头，而是直接发了个辞退通知，还盖了公章，那就是妥妥的违法辞退，可以拿到赔偿金。

当然，以上只是一个举例，实践中需要大家灵活应变。

那么问题来了，你有碰过类似的无良公司吗？