每个人都要经历从职场小白到职场精英的蜕变和成长。作为职场新人，要通过学习和积累，不断地提升自己、快速成长，让自己具有可展示的技能和能力，才能成为真正的职场达人。
忽略眼前利益，注重长远发展
我特别能理解刚刚步入职场的年轻人，非常想多挣钱，不再给父母增添负担，在择业上倾向找个收入一步到位的工作。
但理想很丰满，现实很骨感。过分注重收入高低，容易忽略公司发展前景，专业是否对口，职位发展空间等方面，错过好机会。
2011年，我们帮助客户筛选面试一名应届毕业生，当时他对客户给出的待遇非常不满意，撂下一句话：“这待遇没比服务员高多少”，就拒绝了二次面试。一个月之后，他因没找到合适的工作请我们帮他再次推荐，最后他去了那家公司，还发现这家公司在面试时承诺的待遇并没有包含绩效奖，两年后他还竞聘上了部门负责，发展得非常不错。
如果不考虑长远发展，为了眼下多挣点钱，选择一个专业不对口的工作，那么你积累的所谓的工作经验其实一文不值，对未来做回本专业工作没有任何帮助，只能从头再来，重新开始，无异于走弯路。
年轻人，尤其是第一份工作，挣多少钱不重要，重要的是所从事工作能否学到东西，有无职业发展空间。即使你非常在乎钱，也未必能达到期望值，因为再慷慨的雇主也不会给一个没有工作经验的人太高的薪水。所以年轻人要关注未来的发展空间，不要为了眼前利益而忽略长远发展。
把握学习机会，努力提升技能
1、年轻人，在第一份工作的选择上要以增长“职场学习能力”为目标，不要过于纠结公司规模大小、人多人少，就算企业氛围不是自己特别喜欢的，也要学着适应，因为适者生存。要抱着从心里接受这份工作的心态，开启努力模式。
2、大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的优势。大公司工作相对独立，却有向深度发展专长的可能。小公司一人多职，也有向广度发展多样性的机会。无论是通过广度或者深度发展多样化，都可以达到职业晋升的新阶梯。像我们公司属于中等规模，员工经常轮岗，一般2年之内员工都可以成为多面手，这样有一个好处就是员工成长较快，员工离职对公司工作影响不大，但不利方面，就是也比较像培训学校。员工锻炼成长后，跳槽到其他公司做更高一级的职位。
3、职场新人，学习和锻炼的机会更重要。在一家规模不大的公司，岗位职责划分不细，一个人连踢带打，什么都学着干，反倒更锻炼人。由于工作参与度高，可以学到更多的东西，可以锻炼各种应变能力，同时快速积累经验、提升技能。年轻人，只有埋头苦干、不断学习，不断积累，成长会非常的快速。
实现快速进阶，建立个人品牌
1、虽然当前的就业市场不像以前那样用学位、职称等标志定义成功，更关注我们能为雇主带来哪些可展示的技能和能力。但是作为职场新人，学位和职称等标志也是要有的，是用来证明我们技能和价值的。
要想成长为职场精英，必须不断提升技能和价值，不断地为自己充电。作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。要想成为某个领域的专家，至少需要10000个小时的锤炼”。
2、随着科技的进步和互联网经济、平台经济的发展，自学和掌握一门技能，从未像现在一样容易和便宜。职场新人，要想快速提升技能，可以上网课，学习成本非常低，甚至有不少还是免费的。最近国家也出台了研究生扩招政策，这也是一个提高学历、补充知识的机遇。技多不压身，不一定什么时候可以用上。
3、过去在职位升迁，讲究论资排辈。公司通过升职加薪来激励那些有资历的员工，而现在不会因为谁在办公桌前坐的年头长就奖励谁。而是根据员工的工作成果和影响力来决定你的薪资水平和头衔。所以，职场新人在提高技能的同时，要培养与雇主、与客户以及与外界的关系，更要去建立和经营自己的个人品牌，扩大自己的影响力，不断地推销自己。
总之，每个人都要经历从职场小白到职场精英的蜕变和成长，这过程需要时间和努力，要让自己升值，未来才有可能成长为职场精英。“年轻人不要着急，你在三四月做的事情，在七八月就自然会有答案”。
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