小马从学校毕业之后没多久，就从人才市场应聘到我们单位，前两天才给他安排了一个实习岗位。没几天的工不见人影了，听人事的人说，他已经离开了。
小马是一个挺年轻的小伙子，二十来岁，人长得挺清爽的。人也挺开朗的，不像是出尔反尔的人呀，这是怎么回事呢？
因他们部门的人说小马才开始来两天状态都挺好的，跟部门的老同事在学习业务知识，人也挺利索的，就是好打听公司的福利啊，每个人的工资有多少呀，节日有没有什么红包。
给人的感觉是他特别的缺钱，不知道是因为他家境的原因还是这个城市给人的压力太大，他一直特别关注钱的事情。
这不正好前两天公司发工资，是刚把工资条发到每个人的手里，中午小马瞄到自己部门的同事工资只有三四千块钱，他大吃一惊，原来他以为实习期工资三四千，没想到转正之后还是这么多。他的心理落差特别大，觉得这么点工资怎么活呀，没有跟任何人打招呼就走掉了。
其实，为了让大家更好的规划这个月的金钱使用情况，领导决定一个月发两次工资，然而，小马只看到了半个月的工资，他也没问同事们真实的情况就离开了。
作为刚入职场的新手，我们该不该对工资有高标准呢？
1暂时的工资低，不代表永远工资少
小栗觉得暂时的工资低并不能代表什么，因为老板发工资给你是让你为公司做出相应的付出，有相应的业绩。作为一名刚入职场的人，领导对你还在考察期，你的真实的能力还没有展现出来，不能因为工资少而放弃这份工作。
你要努力，要试一试才知道自己到底能在这份工作中发挥多少的能量，而且公司的工资，你是可以跟老板谈的。假如你能为公司获得更大的利益，相信你的工资也是会随之上升的。
2你与别人不相同，要有自己的职业规划
你看到别人的工资条上的数字是很低的，但并不代表你的也很低，因为人与人之间是不同的，有的任她在职场上就是混日子的而很多人都是很努力的为这份工作的，而你假如能努力的为这份工作负责任，那么你的工资一定不会很低。
刚进入职场，你需要给自己做一份职业规划，对自己的未来要有想法。不能因为一时半会儿的工资低，让自己的职业就此止步，因为你是新人，没有单位会开始就高工资给你，除非你是高学历的，而且在学校有很优秀的成绩。
3不要眼高手低，打牢基础最重要
这就谈到我对信任的一个建议，就是不要眼高手低，不要觉得我是最好的现在这个社会优秀的人才很多，千万不能因为自己的工作是一些杂事情而觉得发挥不了自己的价值，从而一气之下就离开这是不对的。
你应该再做一份岗位上打牢自己的职业技能基础，就算是打杂也要有技能的打扰，假如你连最起码的打印机怎么用扫描仪怎么用都不知道的话，那么还是请你好好的在一份工作中完善自己的技能。
做好所有的基础工作之后，也在工作岗位上发挥了自己的能力，做了最后的争取，但是老板依旧不肯给你加工资，这个时候再考虑离职也不迟，而且最好是有其它单位向你发出橄榄枝了，那么你的价值就越来越高了。
以上是小栗的一点点的看法，希望能对你有帮助。大家对这个话题有什么看法呢？欢迎在评论区给小栗留言。
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