为什么在一家公司工作久了，就会发现基本上很难涨工资？
涨工资跟买彩票中奖的几率是一样的？
就算涨了，也是象征性的涨一点，与自己的期望相差甚远？
很多人都在心里不知道骂老板多少次了？
咋个就是这么抠？
老板你是瞎么？
没看见我的水平越来越高，证书也越来越多，早就不是之前的小菜鸟了，为什么还不给我高工资？
我相信这是困惑了很多人的一个问题，很多人都没有办法理解。
很多人也不明白到底老板是通过什么来确定你的工资的。
现在房价都翻了几番，而你的工资就在原来的基础上上涨了一点点，甚至都赶不上GDP的增幅。
而且由于疫情，不要说是涨工资了，能不降工资就不错了。
根据二八法则，企业80%的利润，也是源于20%的核心人才。
这些人才的工资才是老板所关注的，老板会想尽办法给高新留着这些人才，其余80%的都是可有可无的，多一个不多，少你一个也无所谓。
你走了，随时可以找一个人过来替代你。
所以你要考虑的是如何进入到核心人才的这个范围里面去。
这样的话，才能给你比较好的薪酬，但是你在这里无法成为核心人才，那么你就要选择去跳槽也好，然后去努力进入这个圈子里面去。
像小型的公司老板是具有很大发言权的，其实你的工资和你的岗位是匹配的，老板不会因为你考了很多证书，或者能力有了很大的提升，而给你很大的涨幅，这样他没法给其他人交代。
而且在老板心里都有一杆秤，他觉得你这个岗位值多少钱，不会给你超过这个范围的薪资，除非你能干出超越你岗位的事情。
所以你要在公司里面有无可替代的价值，什么是无可替代的价值？
这些事情只有你能完成，而且你通过完成这些事情，能给公司带来很大的价值，这个非常重要。
所以老板不会因为你考了一个证书，岗位决定工资，能力强了，还是干得那些事情，所以老板只会觉得你就值这么多。
那么我们如何来破这个局呢？后续文章将分享从各个方面如何锻炼你全面的思维能力，让你在公司无可替代，高薪不是梦！
