01 面试

小花说不要恨她，因为安排了六个面试的，我说，我会拉黑她的。不过还好实际只来了三个。

光看简历，六个人中就有三个是从熟悉的公司出来的，随便一打听，就从原老板那里了解的七七八八，世界很小，简历的水分还真不要太大。

丽娟问我怎么看简历的水分，其实有套路。

一是发动关系，打听人，做背景调查；

二是利用网络，检索前公司信息，包括周边和作品；

三是面试时随时用思维导图记录，一场聊天下来会发现面试者的关注点，期待点和自我批评与简历的出入。

一个小女生，前老板对她评价还不错，只是“在公司干了一个多月就走了，说家里有事”这一句话被完全出卖，因为她简历里写的是十个月，好吧，勇气感人。

还有一个写的前一家公司工作到现在，可惜网络太发达，只要问问度娘，就查出来这个公司已经倒闭两个月，连办公室都被收走了，我也只能当个笑话看了。

唯一来面试的一个男生也代表了一类刚毕业找不到方向的人。简历显示，两年换了三个公司，特别是，在深圳的两家公司都没超过半年，这两年的时间一直以助理的身份各种游荡。

当我问为什么离开上家公司时，他说：上家公司人不多，但是进去了没人带，全都要自己搞，这样上手很慢，学不到东西。

我说：对新公司有什么期待？

他说：要有人带，毕竟他是刚毕业的，很多东西不知道。

我继续问他：上一家公司的哪些方面是他最喜欢的？

他说：公司文化。

哇，好大一个词，我也干过大大小小的公司不少，能有自己文化的公司可真不多，绝大多数可以用冷漠来总结。

他说：上家公司都用英文名字，感觉很有格调，还会不定期聚餐、团建，这些福利都很好。

不好意思，我很不厚道的在心里笑了。如果这样也是文化，我们都把名字改了吧，不限于英文，只要不是中文就行，即使是中文，也必须是那种很小说的，比如杜紫藤，拼音打出来是肚子疼，徐秋萍，打出来是需求品。

小男生走的时候我说：去下一家面试如果想成功，不要再提没人带之类的话了，因为在社会上，真的不会有人来专门带你的，所有学习都要靠自己没人带是常态。但愿他有明白。

另一个女生，我看到了十一年前自己的模样，什么都不懂，唯一的目标就是能学东西，其他只要饿不死就行。

回想起来，很感谢我的第一个老板，教会了我很多东西，全局观的种子，也是在那个时候种下，只是现在才明白。第二个老板提高了我眼界，第三个老板让我知道了冷血，第四个老板让我三观尽毁，第五个老板让我当了甄嬛传的群演，第一集就死了。

每一次的工作都会带来不一样的体验，前面有无数个坑在等着，踩过去了也就过去了，没过去的，也被迫换了赛道。

02 正念训练

虽然深圳数据上的入秋要到十一月，但真正地理上的秋天已经到来。早上天亮前特别明显。

夏天，天亮前整个热气不断上升，立秋一过，大气开始沉降，这两天更明显，早上的温度低了好多，吹的风都带着一丝凉意。

去年的我，感知不到这些自然的变化，后来接触到了《黄帝内经》，里面的四时变化，仔细揣摩，并跟着季节随时感受，观察植物，终于有了一点感觉。

下周开始进行正念训练，每天几分钟，提升专注力和感知力，加强对自己和对生活的觉察。

03 小确幸

画笔记课程要结束了，老师组织了一个作品互评环节，需要报名，但是名额有限。大家很积极，瞬间抢满了所有名额，好在我手快，占了一个。我们都说堪比春运刷票，秒杀。

9月9日是公益日，秋叶大叔推荐了两个捐助计划，其中一个关注儿童用药安全的项目还不错，指导性很强，针对目标也很明确。

晚上和朋友聊天，她的职场就是一部宫斗剧，表面亲姐妹，背后一把刀，防不胜防，还好我已经远离这些。

04 思维导图的应用

那些天才们的笔记，看似杂乱无章，实际都有逻辑联系，与现在的思维导图本质是一样的。发散联想，关键词串联，图文并茂，左右脑开发。

斯坦福大学、剑桥大学把它作为必修课，微软、GE、迪士尼大力鼓励员工学习使用它。

思维导图不仅能在学术界和商界发挥作用，在我们的日常生活中，应用思维导图的情况也非常多，大至做重要决策，应对紧急情况，小至制定购物清单、旅行计划。

我的工作和生活已经离不开思维导图，阅读、会议、面试记录，全都使用，用过才知道回不去线性笔记的时代了。