在过去的100年、50年，甚至10年里，人们的工作发生了很大的变化。而未来学家的工作之一，就是考虑这些变化将会给人们带来什么。

首先，未来的工作形式有可能是“部落式”的。观察人类早期的生活方式，就会发现，和那些对你有好处的人在一起是非常重要的，这样能帮你更好地生存。可以用来形容未来我们组织工作和生活的方式，那就是你要在一个更有利于你把事情做好的组织里。

其次，未来有关退休等概念会逐渐淡化。未来机器会在某些事情上比人类效率更高，所以人类要变得更像人类。人们要充分挖掘自己的潜力。但她觉得，当今人们的很多潜力并没有被很好地培养，因此，目前的很多工作规范，比如早九晚五、传统的办公室、严格的等级制度、退休的概念，都会发生变化。在未来，人们可能不会到某个年龄就退休了，在整个职业生涯中会有很多休息时间，人们可以选择最适合自己的方式（兼职或者是全职），来决定自己在哪里工作。

第三，重新定义领导力。既然未来的工作强调激发个人最大的潜能，需要人们有激情，那么“激励”将成为领导力的重要组成部分。因为人们是为了一个事业，以及一个他们相信的东西而工作，如果公司能让人有这种感觉，员工在工作的时候就更容易理解并且有动力。但这种东西是需要领导层来创造的。坎特表示，领导者是被追随的人，而不是管理别人的人。

（Study From：得到）