现在的我们听到裁员，你还那么震惊么？企业裁员这不算是稀奇的事情，合理优化员工结构是企业发展中必经的历程。一般企业都会和员工协商解除劳动合同，一方面是对员工即将面临的失业困境有一定的补偿，也是对曾经一起付出过的伙伴的关怀，但也不乏有很多企业，裁员不讲情面，让很多员工陷入生活的困境，心情极度抑郁。
我们今天聊一聊就是面临裁员的情况下你如何应对，用法律武器来保护自己呢？
对于裁员的事情，咱心里要有个预期，你的目的是什么，你是想尽可能多拿到赔偿，还是就想和公司协商离职，能够在这个时候拿到部分赔偿保证生活有个过渡，不影响未来背景调查。
HR找我说要裁员，不给经济补偿，我该怎么办？
这种事谁遇上都很不爽，裁员，还没有补偿你是不是很生气，冷静，先冷静，我们要争取自己的利益。我先告诉你，其实啊公司不怕闹，不怕哭的就怕懂劳动法的。
首先，要认定是哪种方式解除劳动合同，然后收集证据
HR如果莫名其妙的找你，先拿出手机来，开启录音键，录下他讲裁员理由。当然就算对付公堂他也有可能不认，一般年底裁员基本上会说架构调整，或者末尾淘汰。首先我们要认定公司属于非法接触还是合法解除。这些都是需要你有十足的证据作为支撑。
但一般来讲公司的理由多为，经营不善，资金链断裂，组织架构优化等一些列理由。那么如果按照这理由法律如何认定呢？
我们来看看法律依据：一般经济性辞退的要求是：
对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。对于经济性裁员可以裁减的人员，法律虽然没有做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资。
比如：录音，下发的邮件，单位的公告，还有更过分比如单方面未经协商停止缴纳社保。
研究劳动法，看看你属于赔偿的哪种情况？
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
如果期待公司能够给到补偿，和HR谈判流程，千万记住喽？
先要表明态度，不是自己主动离职；希望公司能够给予一定经济补偿；
然后，在要明确自己在公司的工作能力，工作完成情况。
在这个过程中你会遇到各种奇葩HR的各种奇葩理由，估计会尽量的减少赔偿金额给你，当然你不用当时和他太过纠结，问题记录下来，一点一点套用劳动法，如果你预期要求不高，相信你的这场仗义很快就能打赢。
在之后就是协商之路了，在这我想说，逢年关，企业运营不容易，员工也不容易，员工可以适当降低赔偿标准，企业也最好能够为被迫离开的员工提供一些帮助和生活上的补助，做人留一线日后好想见。
如果你说协商解除劳动合同没有达成一致，没关系，是时候使用法律武器保护自己啦。下回我给你讲讲劳动仲裁的流程。
