回来单位差不多一星期了，和新同事的冲突问题仍让我紧张和局促不安，究竟该怎么面对才好？
问题从不会因为时间的流逝和冲刷，而得到解决。唯一能做的只有自己变成一个真正成熟的人，化解矛盾，互相成就。先说一句话也没什么呀，要成为一个厉害的人，连这点包容心都没有，又怎可成大业呢？
和lulu姐聊完两次之后，她告诉我，我个人目标还算清晰。可是想要成为一个真正厉害的人，技能的提升只是其中的一个维度，而另外一个维度，包括待人接物，认知，心胸，成长等方面的思维跃级。也只有这两个维度每天同时进步一点点，才可以渐渐的逼近目标。
而这个困惑我的问题，属于待人接物的范畴，属于人际关系的处理问题，这刚好与我看的《高效能人士的七个习惯》中提到的成熟模式图——依赖，独立，互赖的三个阶段不谋而合。
互赖是一个更为成熟和高级的概念。生理上互赖的人，可以自力更生，但也明白合作会比单干更有成效；情感上互赖的人，能充分认识自己的价值，但也知道爱心、关怀以及付出的必要性；智力上互赖的人懂得取人之长，补己之短。
一个能做到互赖的人，既能与人深入交流自己的想法，也能看到他人的智慧和潜力。
所以人类最终的目标是通过解决生产力关系而达到的。只有践行好互赖的原则，彼此成就，才有可能成为优秀领导或者最佳合作者，也才会拥有美满的家庭、婚姻或集体生活。
