今天做应届生报告，一直纠结这个概念，三年薪酬增长率到底怎么算？
自己搞不清楚，只好求教高手。高手说有两种算法：一种是以人为单位，找到所有三年保留的员工算出每个人每年的涨薪率然后平均，这种算法是在做组织分析的时候用的；另一种是以岗位为单位，算出三年应届毕业生之间届与届之间的涨薪率，这种算法是用来做公司薪酬分析和做预算的时候用的。先算出两年前那一届应届毕业生的平均薪酬（分职能也行看需求），再算出去年的和当期的平均薪酬。然后算出这三个值中间的两个涨幅值，这两个值平均。最好别跳过中间的那一年。
终于解决了这个问题，happy！
