在职场摸爬滚打的这些年，经历过几家公司，做过普通员工也做过团队管理，面对同事的离职这件事也已是司空见惯。
我和很多决定要离职的同事聊过天，在聊天的过程我也只会说说我的想法，也不会过多的挽留，最后还是会支持他的这个决定。
在这件事里作为同事来说，面对其他同事的离职内心还是会舍不得，毕竟一起共事了这段时间，已经习惯了每天在一起工作，而且同事的关系一别就很难再见。
而作为朋友来说，那种不舍会感觉是一种自私，对于那些已经决定要离职的人，他心里想的已比我想的透彻多了，而我能做的也是支持他的选择，不过这其中也不乏提完离职后被挽留下来的。
在和同事的聊天中关于离职的原因大致也都是差不多，要么钱没到位，要么在公司已经没有发展空间。而我为什么支持他们的离职，因为他们在我看来是有目标的人。
对于一个规模不大的公司，每个岗位的员工工资都会有标准，比如这个岗位10K以内的人都能满足我的工作安排，那么你就算能力比较强想跳出这个范围，那么对公司来说这是不划算的，而这也很大程度决定了你的上限和上升幅度。
尤其是对那些刚毕业开始工作的人群来说，一开始只能拿着较低的工资，而他们是进步很快的一群人。这时按公司的规划涨幅已经满足不了他们的期望，这时候跳槽似乎成为了更好的跳板。
在这个社会再谈什么理想或者忠诚，在我看来都是很虚无缥缈的。世上也本没什么感同身受，自己在一个公司工作下来感受如何，没有人比自己更清楚的。
在做离职决定前，主要要考虑的是自己的能力能不能在自己的期望工资领域有一席之地。而这个决定对个人和公司来说都是一次改变，变的更好或者不那么理想。
对公司来说在失去你之后可能也能招来更优秀的人，获取是没有你那么出众的人，不过在公司看来能满足在规定时间内完成计划内容就可以了，然后慢慢的培养的更优秀。
然后对离职的人来说，大多也能通过跳槽来满足对自己期望工资的需求，而之后的成长空间却很难说是更好或者还是继续蹉跎，这也许也是现在跳槽这么频发的原因，更好的可能就在下一个。
而这里也不是鼓励大家去离职，因为自己的能力才是和每个公司之间谈判的资本，但是敢在从中安逸中跳出，在我眼里看来需要一个支持。
每当在我想离职的时候，总会在脑子暗暗较劲，想着之后要找到个更好，而让那些失去你的人感觉到后悔。
说起每次想辞职理由的时候也是感觉有趣，心里就算有股劲，在离别的的时候也要对公司留下些好话，然后好聚好散，这也挺恶趣味的。
做出离职决定并不是结束，而是一个开始，要想在这场战争中要准备的东西还有很多，砥砺前行吧，愿每个人都能生活的满意。
