昨天看书，讲如何在人群之中识别人才，识别真正需要的那个“对的人”。文章给出了判断人才的六种方法，即人才应具备六大特征：
另外还给出了人才四分法：
人才四分法
这两个理论配合起来，似乎可以解决绝大多数领导者的用人问题。
这让我想起来小时候看《铁齿铜牙纪晓岚》（暴露年龄了么哈哈），里面有一集也讨论到这个问题，当时麻麻问我如果是乾隆会如何做，我当即回答：肯定用好人不用坏人呀！麻麻一笑：说明你还没修炼到位，这三个人里面最厉害的就是乾隆了，他身为皇帝会不知道和珅贪腐么？可是不管是纪晓岚这样的清正廉洁的好人，还是像和珅这样的大贪官，他都可以人尽其才不漏声色，这才是更高级的领导者。
年纪小的时候对任何冲击到心灵的话语都会令人印象深刻。这次小小的讨论便是其中之一。
