以我自己粗浅的见识，当然不足以写这么庞大的话题。

听罗辑思维的《夹缝中的80后》，写写我自己的想法吧。

罗胖说，在这样的一个时代存活，往往以一个独立的手艺人的方式存活比加入组织要好的多。这是他给80后参考的第一个生存困境解决方案。

简言之就是U盘化生存：自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。

在公司内部衡量我们价值的就是领导，升职加薪，以及工作量的多少，全由领导心情决定。

这就不得不说说我以及身边的老同事的处境，我进入公司的时候，我现在的直接上司还没升职，也没带部门，当然，公司考虑到她是特殊型人才，还是给了她管理层待遇的，包括物质上和精神上。

身边的同事以及领导包括总经理都曾经是她暴脾气下的炮灰，后来14年左右，她愿意带部门了，挂了主管头衔，我也被正式归入她的麾下，从此悲剧如噩梦般袭来，真真切切体验了一把上班如上坟。

两年前，她手把手带了一位同事，那位同事不久就辞职了，速度快到我们都不知道她们已经建立了师徒关系，只在同事离职之前听她说，每天过马路都想躺在马路中间，当然，我们知道也有变态客户因素，但是主要压力还是来自于领导。

那时候，领导跟我工位相邻，聪明的同事在知道领导的工位之后，都选了离她较远的工位，我就傻不拉几的跟她做了邻居，当然，我也享受到了更多的狂风暴雨。

后来她升职到总监的位置，工作压力大了，发脾气的频次当然也更高了。

有一段时间，她几乎都在10点左右到岗，然后在10点之前，我们就很欢脱的聊天，10点之后，就一片死寂，她走我身后路过，我都感觉到汗毛竖起。

对了，关于她10点到岗也有得说，早期大boss对总监级别的领导是不考勤的，她就渐渐的放纵自己，从9点之前到岗，演变为9点-10点之间，最后直接10点前后到岗了，几乎到公司就吃午饭的节奏。（而我们因为偶尔忘记打卡，请她签字，她还能甩一句：以后迟到就迟到，不要找我签这种忘打卡的字。从此，我们情愿被扣全勤，也不再去找她签字了。其实，如果我们真的迟到，是不会找她签字的，真的很不耐烦看她的脸色。）

某次，我帮她买了出差的高铁票，她报销款拿到手之后，我就提醒了她一句，某次车票是我买的，她当即就是否认的，在我的坚持之下，她直接拍了100元在我桌上，动静之大，也是我始料未及，周边的同事们，被惊吓之余也是完全搞不懂她的脑回路。

从此，她再忘记跟我付车票钱，我也不提了，就为了几十元钱，我丢不起那个人。

她母亲生病期间，老板体谅她，每周五多给了半天假，让她回去陪母亲。而同事婆婆生病，参加不了她推荐的一个课程，她直接发脾气。她单身一人，当然理解不了同事家里有幼子和病重的长辈，在时间和精力上需要承担多少。

嗯，这是工作的过程中，她给我们的不公平待遇，从结果上来看呢，也就是升职加薪机会，她自己升职为总监之后，按理说，至少提拔一位同事做经理或者主管，但是，至今都没有同事升职上去，倒是一直给我们画大饼，一画就是两年，最后也就给了名义上的虚职，并没有落实到公司的人事任命。

对于薪资也是一样，她上位之后，被我们多次提及加薪，终于在半年前给我们加了一次薪水，在那之前因为我曾提出过离职，她自认为是薪资问题，给我看了半年脸色。结果，加薪的时候，其他同事跟我加了同样的金额，那么，为何给我看半年脸色？而且，加薪的幅度还是远远低于行业内的标准。

说这么多，只是想表明罗胖说的，组织内的生杀大权都掌握在直属领导手里，我是深表赞同的。与一个气场不合的领导相处，会一直消耗我们的能量。当然，也是因为多年以来确实也积累了太多的怨气，于是话匣子一打开，就很难关起来了。

于是，我瞄准机会就提出辞职，哪怕在很多亲朋好友看来，实在是不明智的选择。

但是，我已经一刻都不想多留，我想尽快摆脱这种环境，哪怕在将来的很长一段时间必将经历一番摸爬滚打，我还是想去体验一把U盘化生存模式。当然，以我现在大龄已婚未育的情况，想去找份固定工作确实也很困难，很少有工作单位愿意接受我这样的员工了。

那我不妨就给自己一些时间，创造一个U盘化生存的机会。

当然，前提是要自我约束，所以日更千字，日行2万步，以及接到手的兼职，我还计划去给弟弟的无人机培训做市场，我相信长久做下去，生存机会还是很大的。