专题：【青年公务员成长之道】之二
如何开启公务员职业生涯？
俗话说：万事开头难！对于初入职场的每个人都是如此，尤其是绝大部分从学校门到机关门的大学毕业生，既没有工作经历，更没有机关经验。其实，万事万物皆有一定规律可循，《序言》中谈到，从考上公务员到基本成熟一般要经历四个阶段，这些阶段均有其形成的客观条件和必然规律。
1. 兴奋期（约1—3月）：刚通过“千军万马过独木桥”的国考、省考、市考，成为一名令多数人仰慕的公务员时，个人乃至全家都无比兴奋和激动，尤其是历经数次艰难考试的小伙伴；待到第一个月发工资时，更是万分感慨，有些小伙伴也许第一次才发觉个人的经济价值，忙着与父母亲朋分享，全家人一起憧憬着美好明天，畅想下半辈子无忧无虑的生活，有些甚至迫不及待考虑买房置业等大事情。
2. 失落期（3月—1年）：一般在正式报到上班一段时间后，逐渐发现单位环境、工作内容、薪资待遇等等诸多不如意，达不到个人期望值，或多或少感到有落差；尤其是有些大学生心高气傲、自命不凡，甚至认为到这个单位是“怀才不遇”，导致刚开始就很难融入周边同事和领导的交际圈，从而倍感失落和孤独。这段时间往往最难熬，一边看着刚领薪水时落榜者羡慕的眼光，一边又怀疑个人选择到底是否正确。
3. 彷徨期（1—3年）：这个阶段往往已基本掌握单位和岗位的工作流程，熟悉了身边的领导和同事，比较全面进入工作状态；然而，由于入职时间较短，难以深入了解工作内涵和职业前景，也没有很好的将所学知识与工作内容深度融合。于是，有些人开始犹豫彷徨，觉得这份工作是否真的适合自己，长久下去可能会“英雄无用武之地”，有人开始考虑调换单位，甚至打算辞职。这段时期对个人和单位都非常关键，往往会出现两极分化现象，没找到感觉的人可能会考虑离开，或者慢慢开始混时度日、得过且过；稍微有些感觉的人会越干越来劲，不断加强学习、自我提升，逐渐受到领导的亲睐并开始在单位发挥重要作用。
4. 奋进期（3—5年以后）：工作3—5年以后，大部分人的工作状态、职业心态已经趋于稳定，有一定的业务能力和基本素质，工作上能够驾轻就熟，逐步走入职业发展的快车道，慢慢成为部门的业务骨干、单位的青年才俊；人际交往的圈子越来越广，与领导、同事的关系也比较稳固；同时，凭借稳定的收入来源，生活上也开始筹划供房、买车、成家等人生大事。因此，在这个阶段，大部分人在工作、生活中能够找到成就感、价值感、满足感，并不断提升个人的职业能力，开始规划职业发展路径，工作发展更加稳步推进。
随着公务员职业生涯的开启，以上四个阶段一般都可能会经历，只是过渡时间长短而已。对于绝大多数初入职场的青年公务员来说，都希望顺利渡过这几个阶段，开好头、起好步，早日走上平稳发展、不断上升的成长之路。吉公认为，一定要首先把握好以下这几个方面：
一是千万要摆正心态。古人云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。书本中的道理有千万条，但是能否转化并运用到各自面临的现实才是关键，起码以上几个阶段的客观分析估计无论是工科、还是文科的课堂上都不会讲到。大学毕业生普遍容易走入的误区是心气太高、傲气过盛，认为文凭能够代表一切，学历越高越容易犯这个毛病。
吉公曾总结过四个自我感觉比较实用的不等式：文凭≠水平，学历≠能力，知识≠见识，学位≠品位。刚入职场时，一定要对自己有清醒认识，摆正好心态才能投入到工作生活中去。
二是尤其要谦虚好学。其实，每一个新到单位的大学生公务员，周边的同事和领导往往都会观察你、评价你、谈论你；学历越高，其受关注度越高。而实践中，学历往往只是一个暂时的“标签”，你的言行则非常敏感，更容易被人注意和记住；在客观的工作环境、人际氛围中，每个新来者都是“小学生”，需要俯下身子多学习。谦虚的人走到哪里都受欢迎，大多数老同志一般都“好为人师”，尤其是在新来的年轻人面前；只要态度诚恳，多看、多问、多想、多干，把身边每一位同事和领导都当做老师，就一定能有很多收获。
学不到理论就学业务，学不到业务就学经验，学不到经验就学做人，“处处留心皆学问”！
三是切忌不可谈论是非。“有人的地方就有江湖”，每个单位、每个部门或多或少都有一些人际关系上的是是非非。对于新来乍道的小年轻来说，可能会听到、看到、感觉到一些不和谐的人与事，但切忌不可听风便是雨，随意评论或者转述张三李四的长长短短，否则一不小心得罪他人甚至领导，会给自己留下无穷后患。
这时最简单的方法是“装糊涂”，把握当下的唯一任务就是谦虚好学、尽快熟悉业务，“三人行必有我师”，无论旁人如何评价和被评价，只管笑脸相迎，虚心向每一位前辈学习；即使确实感觉学不到有价值的东西，也能给人留下好印象，今后说不定什么时候能获得别人的帮助和提携。
作为初入职场的青年公务员，其实有很多地方需要注意，在今后的章节还会详谈，吉公认为目前以上三点为最根本之要，也可以不断衍生出更多具体的措施和方法，但愿能给各位点滴启发和帮助！
