想成功？没那么容易的~
2016-09-02 Day1~ 杂草袁
我们每个人都在让自己变得越来越成功的道路上努力着，现在很多名人的励志故事到处都是，我们是否也羡慕着许多成功人士，例如：比尔盖茨、乔布斯、马云等等。最近王健林的先定一个小目标刷爆了朋友圈，即使成功可以复制，可是没办法粘贴啊。即使你拥有他们的先天条件，也无法拥有他们当时恰到好处的时机呀~
我们每天都在接收着各种信息，当你想做某一个决定，你是否也会问一个周围朋友的建议，想要找到一个最适合自己的状态，所以你也会更加去参考别人的意见。可是别人给你的建议，也并不都是大致相同的。例如：你目前有一份很安逸的工作，你不满于现在的工作现状，想去一线的大城市闯荡一番。你的父母会说：“外面哪有家里好呀？房价高、物价贵，离家近还有人照顾你，出去了自己一个人很苦的，好好过日子比什么都强。”发小可能会说：“外面的世界多精彩，不出去闯荡一番，你怎么知道外面的世界有多大？人生就该来场说走就走的旅行，说辞就辞的勇气。”于是，你纠结了，犹豫了，该听谁的呢？
相信父母跟发小都是真心实意的为你好，可是，每个人都有每个人自己的想法，每个人的生活环境，生活阅历各不相同，就像小马过河中，松鼠和黄牛对于是否能过河的建议，就各有不同。因此，你要明白，别人的建议总是别人的，主意只能自己生成一个。定见不诞生于别人的意见，而在于自己的一次次试错之中。
今天在公交车上听了吴晓波的一段音频，说如何制服爱跳槽的90后，看到这个标题我就很感兴趣，他列举了90后爱跳槽的几个观点：调查发现，有一半以上的90后认为成功需要创业，有五分之一的人认为要靠职场，而靠拼爹的只有十分之一。90后的人找工作最看重的是这个行业的工作前景，最关心自己的职业晋升和发展前景，然后是兴趣爱好，而薪酬待遇却被排在了第三最后只有仅仅的百分之一，是来自于父母的期待。说明90后的孩子们，还是非常在乎自己在这个职业中的发展空间的，当自己处于一个体现不出自己价值的公司时，他们可能就极有可能想要逃离这个环境，选择跳槽。90后之所以更愿意自由的选择，任性的跳槽，不在乎薪酬，可能也因为他们不像80后那样，有家庭和孩子的责任与压力。但不仅仅是90后，任何一个人，当处于一个体现不出自己价值的职场环境中时，他们都会产生一种很强的倦怠感，因此更想要去尝试更多更体现自己职场价值，和给公司创造价值的职业中去，想要更多的锻炼和提升自己。获得更多可以成功的机会。其实把这些只归于90后太过于片面，他也涵盖了大部分人的想法。只不过，90后的孩子们目前并没有家庭、孩子等各方面的压力，所以没有80后的人们更看重于薪酬。他们也更愿意去尝试，通过不断的试错，从而找到那条真正适合和属于自己的道路。跳槽，也是希望离成功更近一点。虽然有时，受现在这个快节奏的社会大环境影响，人们的跳槽，有一小部分会显现的有些急功近利，没有沉淀自己的底蕴。想要成功是好事，但有时急于成功，却是一件坏事。
成功有时也是一时的，柯达被后来逐步兴起的数码相机所取代，数码相机被后来的手机诺基亚所取代，而如今，诺基亚又被iphone所取代。
成功也是需要具备天时地利人和的，不是每个人都可以随随便便就成功，巴菲特的职业生涯正好横跨美国百年不遇的经济大腾飞30年，乔布斯的继父是机械工程师，从小专注于细节，艺术和科技的审美与融合，造就了今天的iphone。
想要不断持续成功，你就要善于抓住未来方向的机遇，拥有一双判断未来趋势的眼光，并有能力去抓住，最闹心的不是你抓不住机会，而是当机会来临时，你却因为自己能力不足只能眼睁睁的看它从你面前飘过~~
所以对于刚刚入职场的职场新人，我们不要忙于思考公司战略，时代机遇和商业模式，而是先补充和提升自己的能力，当你把机会吸引来了，却hold不住，那比没有机会还让人懊恼，所以，如果要吸引外界，请先学会吸引自己。
你需要的是能力，才能参与其中，而不仅仅是做一名观众！
那既然成功这么难，我们为什么还要去努力呢？
就像古典给他的孩子讲的那个故事：有一个叫上帝的人，开了一间努力银行，每个人名下都有一个努力账户。每个人每天都往里存自己的努力，有的人存的多，有的人存的少。有人存了第二天就取，有人存了很多年一次性取出来。上帝要保证每一个账目公平。还要给存入努力最多的人标注为金卡，给他们更多的回报。但事实总是这样，总是那么几个努力最多的人得到的回报最大，这样太不好玩，于是上帝决定，每隔10年，上帝就调出所有金卡客户，抽一次奖，然后随机把巨大的成功分给中奖的幸运家伙。所以，宝宝，只要努力，就会有合理的回报。而巨大的成功，往往来自幸运，但首先需要确定：你努力拿到了金卡。
每日输出-杂草袁
每日输出-《你的生命有什么可能》读书笔记，好久没有认真坚持一件事了，接下来30天，让我也来挑战一下自己吧~
30天橙长计划，Day1
