年初岁末之际，各级党委政府、组织部门正在紧锣密鼓部署领导班子和领导干部年度考核工作。作为干部队伍建设的重要抓手，领导班子和领导干部年度考核既是检验干部队伍工作成绩、激励干部主动作为的重要方式，也是识人选人用人的重要途径。要充分发挥年度考核“指挥棒”的作用，树牢三个标准，考出干部“真”“实”“敢”。
树牢政治标准，考出对党忠诚的“真”
对党绝对忠诚是对党员干部的根本政治要求。习近平总书记强调：“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”年终考核必须把政治考核放在首位。一方面要着重考核领导班子和领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护“两个确立”、做到“两个维护”，加强党的领导和党的建设等情况。另一方面，要着重考核领导班子和领导干部深入贯彻落实党中央决策部署，特别是在乡村振兴、经济建设、意识形态等重要工作、关键领域的表现，了解和分析政治品德、政治素质、政治立场和廉洁自律等方面情况。
树牢民生标准，考出工作成绩的“实”
江山就是人民，人民就是江山。要树立群众导向，注意“既要对上负责、更要对下负责”，不断拓宽民意反馈渠道，将群众的满意程度作为考核的检验标准，看看是否采取扎实有效的措施服务群众，特别是解决群众在教育、医疗、就业等民生难题方面是否取得实实在在的效果，人民群众是否真真正正的满意。考核组要走到群众身边去，弯下腰、俯下身，虚心听取群众对领导班子及领导干部的评价情况，群众称赞的考核组要如实记录，群众批评的考核组要特别关注，用人民满意的政绩观考“实”领导班子和领导干部工作成绩。
树牢作风标准，考出勇于担当的“敢”
“担当是一种政治责任，是一种行为操守，是一种思想境界。”勇于担当是中国共产党人的鲜明品格。年度考核要聚焦作风建设，将假担当、不担当的干部和勇于担当的干部区分开来，坚决制止干部有“搭顺风车”思想。一方面要着重聚焦党员领导干部的敬业精神和工作态度，看领导干部是否以工作为乐、以付出为乐、以奉献为乐，是否以饱满的精神状态、旺盛的工作热情投入到党和人民事业中去。另一方面要着重聚焦领导班子和领导干部在应急处突、信访维稳等紧要关头表现，看能否在党和人民需要时豁得出、顶得上、靠得住，用领导干部在工作作风上的具体体现，考出“敢”于担当的干部画像。
