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我所属的互联网行业是一个日新月异，进化极快的行业。可能你今年学习的新知识，过两年就已经落后了，因此我们业内专业人士都喜欢强调「终身学习」的概念。之前我也很浅薄的认为，所谓的终身学习不过是比别人勤快一点，多学点知识罢了。
最近在听吴伯凡老师的认知方法论课程也提到了「终身学习」，打开了我的新视野。
先总结一下观点:
“终身学习”的意思，就是不断开启你的认知周期。“终身学习”不是说一辈子天天念小学课本，不是天天学各种英语第一册——“终身学习”是持续保持谦卑状态，循序渐进，有一天突然看清楚了你一直奉为权威的人，这才证明你完成了一个“认知周期”。然后，再开始“谦卑→狂妄→又谦卑……”这样一个过程，这才是“终身学习”。
想想自己的成长经历，确实是如此。工作的第一年，由于勤奋和努力，觉得自己技术很强，因此过度骄傲，最终在一个大项目上栽了跟头。后面不断的反思，才能让自己的心态回到正轨。
在我工作的第三年，我到一家大型国际公司工作，又出现：我最牛逼，你们都是SB的心里，对领导安排的事项各种不服气，最终任性的“开除”了领导，走上了创业的不归路。在创业后才发现自己之前认为很值钱的技术在现实面前是多么渺小，我很难一个人撑起一个团队。
总的来说，我就是在学习->自大->受打击->学习...... 的循环中不断前进。现在回想起来，确实是在被打击后，学习的效率最高。
因此，怎么保持自己最高效率的学习力？那就是去找比自己专业性更强的人，想方案和对方建立联系，看看对方是怎么思考怎么执行的，看到了差距，承认了自己的不足，保持的“空杯”心态才能做到终身学习。
用我的话总结:
终身学习，就是找到比你更强的人，向对方学习他的优点。
