很多人事后都问悠悠，你怎么那么突然的就离开公司？对于他们好像真的是这样，但对于悠悠自己倒是一点也不觉得。在两个小人下面工作，本来就不是一件容易的事，而她又是那种不会拍马屁的人，结果可想而知啦。

其实悠悠也早有辞职之心，只不过碍于心中那股不甘之意没有付诸行动，可以说这次的离开也是她部署已久的。自从上次合同到期他们不跟她解除合同反而在最后一天通知她要续签的那天起，悠悠就觉得那个经理太不尊重别人，她会让她也尝尝苦头的。所以接下来的日子，悠悠也对她不客气。她吩咐的事情，她有时间又愿意做的就做，她没时间或者不想做的她就拒绝，她敢说悠悠，悠悠就反过来说她。悠悠想的是：我为什么要忍受她的不公平的指责？人本来就是相互尊重的，你在做为我的上司之前是一个人，那是不是也要先学会这种相互尊重呢？己所不欲勿施于人。你说为什么个个人都不接受你，那你是不是要好好反省是不是自己哪里做的不好呢？而不是只是在下属面前装着反省的样子，过后还是那副好像自己高高在上自以为了不起的样子呢？

悠悠心想，自己出来工作十几年，遇到的上司哪里哪种人都有，就算是自己做老板的对待员工都是非常的礼貌，一点架子都没有。反而是那种狐假虎威，拿着鸡毛当令箭的人摆的那个架子呀，看到真是深感同情她。用心理学去分析的话，这种爱表现深怕别人抢了风头的人，归根究底就是在她的成长过程中一直缺乏关爱导致的。想想好像挺有道理的，听别人讲她家六七个姐妹最后才有一个弟弟，所以可想而知父母的爱肯定都放在这个最小的弟弟身上。而她又是中间的，一直都是爹不疼娘不爱的。悠悠突然感觉自己那样对她是不是有点狠了？把人家气的在办公室又掉眼泪又拍桌子，最后把人家气的无可奈何的时候还好心的拍拍人家的手臂说：其实我也理解你，你是想这样这样的，但是我觉得你真的太那样那样了。怪不得有一同事说，悠悠，你这招真是高啊！原来真正的高手就在我们中间啊！又一同事说，悠悠，原来你也是心机妹啊！对于这一点悠悠是死也不会承认的，她说：谁说的，我这一切都是出自真心的，我是知道她想干嘛啊。那同事后来又从另一同事那里得知悠悠那天被叫进办公室前跟那小人经理的对话，于是又调侃悠悠了：悠悠，我听说她像三顾毛庐一样的请你进办公室喔，第一次人家问你有没有空，你说你要发个电邮，第二次问你你说电邮没打完，第三次问你你回人家喔你是想说那件事啊，你想在哪个办公室谈？你真是绝了。