每个人，每一天都面临很多考验和挑战、困惑和不解，关于生活，关于爱情，关于职场，关于我们自己。
这些其实很正常，不然哪来的“年少无知”、“年少轻狂”这些词。每一分钟，都比前一分钟的自己更成熟，每一天见到的人、经历的事，都给了我们独一无二的经验。
这个周一，我们如期举行了1周1次的群聊活动，谭文清，谭校长和大家一起，分享了自己的故事，也解答了很多朋友的疑惑，我们节选了其中的部分内容，帮你拨开面具的迷惑，看懂人，读懂心。
问题1：如何判断一个人的人品怎么样？
谭文清：关于人的的核心价值观，我们从五个方面来归纳。
第一个是爱和尊重。如果这个人对身边的人，对父母缺乏爱，没有应有的尊重，我认为这是人格问题。
第二个是乐观和感恩。乐观是人生的态度。有的人天生总是忧愁的，哀怨的。想象一下，你和三个好朋友在茶馆聊天，聊得开心的时候，第四个人走了过来，气场就降了下来。因为这个人是负能量的人，会把大家带到沟里去。
第三个是学习和成长。现在这个时代变化很快，如果你不一直给自己学习的热情和环境，你就很难成长。如果你想创业或者在职场上有所提升，学习是只赚不赔的投资。
第四个是目标和成就。你需要一个目标，这个目标一开始不需要太大，不断有中目标，再把它分解成小目标，不断地去前行，你的目标就会离你比较近。
最后一个是责任和担当。一个人靠不靠谱，在于关键的时候会不会溜肩膀。遇到麻烦事情的时候，大家心理上会本能地希望事情不要落在自己身上。如果发生在你周围的朋友，家庭身上，没有别的选择，只能挺身而出，这是别人最看重你的时刻。总之，付出所得到的的东西，远远比你想象中的多。
这五个方面，如果违背其中的一两个方面，人品一定是有问题的。除此之外，还有黑暗三合一人格：自恋癖，心理变态，喜欢欺骗操纵别人的。总体来说，判断一个人的人品，通过关键时刻的行动，以及长期和他相处的人对他的了解，就可以判断一个人的人品了。
问题2：有什么方式可以看出对方是不是比较适合自己的人？
谭文清：适合自己，我们大多数考虑的便是作为朋友、伴侣相处。
第一，观其言，但更重要的是察其行。很多人话讲得很漂亮，但更应该多去看他是怎么行动的，他是否看重你、尊重你。
第二，找自己喜欢的，不如找喜欢自己的。
第三，门当户对。很多年轻人对此不以为然，我上大学的时候也觉得这个想法极其封建。现在看来，在一起长期生活，如果不是门当户对，两个原生家庭的文化背景，传统的价值观，生活的小习惯不一样，哪怕一开始你侬我好，长期在一起也会很煎熬。
问题3：如何处理跟同事之间的关系，才能做到既不功利也不敷衍？
谭文清：同事，用英文是work together，是一起做事。同事和朋友是两个领域的范畴。同事不一定要做朋友，而朋友也不见得是很好的同事。在职场上，如何处理好与同事的关系呢？
第一，要围绕工作与业绩。
第二个，跟团队的成员相处要真诚，让大家认识你接受你，也能更好地发挥自己。
第三点是在做好自己本职工作的前提下，准备好去帮助别人，你一定会获得别人的关注和认可。
问题4：职场上，究竟哪一类人会最受上司青睐，并且晋升很快呢？
谭文清：我觉得有三种。
第一种，是在工作中非常积极主动。总是很有热情，保持很好的状态，这样会容易让领导对你有印象。
第二种，不仅仅状态很好，而且所有的工作和努力都是以成果为导向的，对于这类，最后还是要看业绩。
第三个，是当团队处在关键时刻时，有担当，能挑起担子。
总的来说，能够以一种创业的要求、标准、状态去规划自己，将这个作为自己在职场上目标之一，就一定会受到上司的青睐。
问题5：一些行业内很有名气的前辈，大部分都很平易近人，但总有一些人不愿意搭理我们这种出入职场的小孩，可我却想和这些优秀的前辈做朋友。请问该怎么办呢？
谭文清：真正的高人，一定是虚怀若谷的。如果恰逢其时，你们可以非常轻松地去交流。
其次，往往这些人的时间都很有品质。如果你想获得有深度的启发，你首先要创造自身的价值，使你去拜访的高人有兴趣与你交流。我曾碰到一个复旦的本科生，他想来以诺教育找一份工作。他事先做了充分的准备，把我们的产品和课程做了很好的研究，写了七页PPT，一看就是有备而来的，这种自身的价值让我刮目相看。
问题6：如何和女人相处？
谭文清：我曾经接触过一个从欧洲来的老水手，他非常喜欢帆船运动，他说：“航海，如同跟女人相处，你永远都搞不懂大海的脾气，天气，水流，风”，说起来，和女人相处是非常难的，但还是有一些质朴的规则。
第一，男人需要被尊重，而女人需要被爱。跟女生相处时，你一定要表现出有机会去照顾她，让她可以感受到，她在做一个女人。
第二，当女人有烦恼有挑战，需要向你倒苦水，你需要做一个认真乖巧的聆听者，不用支招，听就够了。
第三，小事不要去争，大事不能糊涂。去哪里吃饭，看电影，就让女生做决定。真正遇到一些方向性的大决策，比如投资买房，家里有事，作为丈夫，多管管岳父岳母，作为媳妇，多管管公公婆婆，这样就很容易相处。
问题7：如何认识自己？
谭文清：如果你自己的五项核心价值观，九个素质能力，五种情绪治理，自己都没有调整到位，自己的准心是歪的，还怎么去识别人呢？
所有对别人的识别，先要校正自己的准心，再去识别别人。如果你身边的一个同事，表现是心里藏刀的，必须要去防备，从长期来说，但没有人是笨的，大家最后还是会发现他是一个心里藏刀的。你需要去针对这个去映照自己，去检查，让自己变得更好。
