美国德克萨斯一个教授在《颜值和劳动力市场研究》指出，在我们的组织行为学中存在一个普遍现象，只要涉及到面试，主考观往往凭一些直观的细节来作出自己的判断。比如应试者穿的怎样的裙子、涂什么样的口红、操着什么样的方言，甚至从他们身材判断平时是否锻炼或者有自我约束的能力。在这所有的细节中，颜值高不高当然是影响总分的最重要因素。
从两份报告中，我们可以一窥颜值与收入的关系。
《新闻周刊》调研了8000多个MBA毕业的学生，结果发现英俊男生的收入比普通男生高5%，漂亮女生的收入比普通女生高4%，还请雇佣这些学生的人填写一张表，结果发现工作能力和经验排在第一位，自信排在第二位，外貌排在第三位，学历及成绩排在第四位。所以颜值高确实是有用的，而且比成绩更重要。
上海社科院人口所和北大中国社会科学调查中心做了一项关于相貌与收入状况的调查，将全国25个省市1万名年轻人排成了7类，相貌排在中间档的占13.4%,相貌较好的5、6、7类占84%，结果是长的好看的比长的一般的在工资水平上高出将近15%,与美国相比中国好像是一个更看重颜值的社会。然而，这个调查还有另一维度。第一是行业，调查显示在低收入行业中颜值高的会比低的获得更高收入和更多就业机会。在一些高科技和高收入行业中，比如IT、高校和科研机构中，颜值对于收入的影响只有0.7%。第二个维度是管理岗位，这时收入和颜值几乎没有任何关系。
所以颜值是正义，但不是最后的正义，颜值是第一印象但不是最终印象。一个人在社会中能否有成就，能否有地位，最终还是要靠努力。
