已婚未育女性找工作有多难？在二三线城市，只能说，有实力有运气都很难！
我是一个HR，我的第一份工作是国内一家知名的连锁零售企业，就是这么一个知名的企业，也有一个不成文的规定，招聘的时候，已婚未育女性不管多优秀都不要。我不知道现在这家企业还有没有这样的规定，至少在我还在职的时候我深受影响，虽然不至于在以后的招聘面试中完全不考虑已婚未育女性，但我也养成了非常谨慎对待这种情况的习惯，一般条件相当的，我都会选择未婚或已婚已育的。
很讽刺的是，我现在也正在面临这种情况。因为我已婚未育的身份，我与多家企业的职位失之交臂，还有多家企业在电话上就已经将我否决。
我其实不怨，因为我也是HR，我清楚一个已婚未育女性带来的风险，是长达半年的产假，有人占着职位却没人做事，还要付出一定的人工成分，虽然现在都有生育津贴。尽管我在面试的时候说了两年内不考虑生育问题，可依然有很多企业跟我说，结婚后这些东西很难说。这句话很熟悉，因为我也曾经说过很多次，而事实也是的确如此。
面试的时候我跟很多企业说我尊重公司的决定，我觉得自己很可笑，我的确尊重，我不尊重又能怎么样？
其实在北上广深这种情况还好，我也给很多北上广深的人写过简历，我的客户也有好多已婚未育女性，我提前跟她们打过预防针，她们也很顾虑这个问题，但是只要用心找还是可以找得到，有几个很兴奋跟我说，很难的这家公司不考虑我已婚未育的问题。我想一线城市这类型的人才应该很多吧，毕竟大家去到北上广深都想拼，企业用人也紧张，谁都在抢优秀的人才。可是二三线城市都很安逸，结了婚生小孩再也自然不过。
好多人都说机会总会留给有准备的人，我自认为自己是一个有准备的人，专业知识也不差，做过管理层，带过团队，可是有准备的人不一定都有机会。
我想等到我找到工作以后，我会重新审视已婚未育女性招聘这个问题，依然要谨慎，但是如果各方面都满足要求，也要适当给予机会，一个女性就算刚进来没多久就怀孕了，她依然还可以为企业服务半年以上，如果她的业务能力足够强，半年以上的服务值得她半年的产假，为什么不给她一个机会？
