文|小李非刀
昨天参加朋友公司聚餐，因为有个同事离职，而我也正好认识这个离职的同事，所以和大家给她送行，小酌一下。
席间，有个同事举杯，提词祝福，希望以后大家常联系，有什么需要帮助，还要和以往一样，尽管提出，一定鼎力相助等等。
其实我并未感觉这样的祝福有何不妥，因为我也说了类似的话。但是这个同事却接受不了，说为何老是说我走了以后一定要大家帮助呢？你们怎么知道我一定需要你们帮助？
于是热闹的饭桌顿时凉了三度，更是让刚才提词祝福的同事感觉像说错了话，一个大写的尴尬写在脸上。我赶紧给这个提酒的同事解围，他之所以这样说是希望你走后能继续帮助她，不要多想。
时间过了没有多久，该同事主管起来提酒祝福，说工作期间对她关照太少，也影响了她的发展等等客气话。最奇葩的时刻来临了，她说你不觉着晚了吗？令在场的每个人都不知道该如何接话。
可以想象这段饭吃的有多别扭，我朋友脸都绿了，后来这个离职的同事可能感觉自己说话有点不妥，再想给大家解释，其实已经晚了，当然聚会也草草结束。
我不知道这个离职的朋友工作期间表现如何，也不知道她和她的主管之间有何恩怨。但看她晚上饭桌的表现，我是真不看好这个人的未来。
不同的人对好的教养肯定有不同的定义，但是对不好的教养一定是让人不舒服，而这个朋友的言行我就认为是让人不舒服。
有人担心，做一个让人舒服的人，会不会是一个没有自己主见的人，一个人云亦云的人，一个委曲求全的人呢？
我认为这种担心是多余的，因为一个让人舒服的人，他更知道如何处理不同的意见，他更知道如何兼容两种不同的价值观，他更知道如何让别人不尴尬，他更知道善用语言的力量，让别人化解这种尴尬。
细心观察你身边让人舒服的人，他们身上都具有很多相同的点：他们的心智更成熟，他们的心胸更开阔，他们的态度更谦虚……
一个让人舒服的人一定是一个高情商的人，彰显自己的个性，或者能力有很多种方式。而通过让别人尴尬，贬低别人来彰显个性是low 的一种表现方式。
一个让人舒服的人，一定是一个有很好教养的人。
契诃夫说过：“有教养不是吃饭不洒汤，是别人洒汤的时候别去看他。”
一个让人舒服的人，一定是一个胸怀宽广的人。有人说你能包容多少人就能领导多少人，而我认为一个让人舒服的人，就是那个能领导更多人的人。
从这个角度来看，让人舒服，不仅仅是一个性格特点，它更像是一种能力。一种有关胸怀，有关教养，有关情商的能力。
正如契诃夫所说，如果我们永远无法做到不洒汤，那我们就做一个别人撒汤后而不去盯着别人看的那个人。
希望每个人都可以成为让人舒服的人，因为那是更好的自己，那是更高级的物种，那是更高级的人类。是为了让别人舒服，而更主要的是让自己舒服。
END
不间断写作第16天180626
