有事没人干？人员短缺
有人没事干？编制过满
尴尬现象如何解决？
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可以说“临时工完美的解决了这个问题吗？”
工作周期短，可解决短期用人需求。用人单位可缩小招聘编制，减少成本。同时，社会治安也得以缓解，大量进城务工人员有了收入保障社会状况自然得以改善。
中国究竟有多少编外人员？
迄今，尚没有公开资料显示详细的统计数据。但“编制内”、“编制外”导致的“正式工”、“临时工”双轨制用人模式，几乎覆盖了中国所有行政机关、事业单位。河南审计部门2009年曾进行过一次排污费的专项审计，结果表明，6县（区）环保局实有人员765人，但财政供给人员仅159人，只占总人数的20.8%，而自收自支人员——也就是编外人员，占总人数的79.2%。
正是广大临时工的存在，如此庞大的群体也构成了城市的建设者。然而，社会对广大临时工的认可度并不高，用人单位“同工不同酬”现象时有出现。
如何更好的保障临时工的权益？政府应该起引导作用，观念的宣传及政策的引导非常有必要。政府将任务下发到街道，街道牵头实施。同时，广大市民积极改变观念。临时工——城市的建设，希望这一群体也得到相应待遇。
PS：临工益站（cqjd-goodjobs-cn）——合肥包河区凌大塘临工服务系统，公益性临时工招聘组织，致力于解决临时工就业。临时工不需“站台接活”，“登录注册—更新简历—投递简历”几步即可完成找工作。
