有人的地方，就有江湖，而人在江湖，则不免会卷入派系斗争中去。

很多人会说，在职场派系斗争中，应该尽量做个旁观者的话，明哲保身，不沾风险。

怎么说呢，理想很丰满，现实很骨感，翻遍历史似乎也很难找到这么骚的操作。

闲话不多说，今天针对职场派系斗争，掌柜结合自己的经验，分享几点自己的想法，供大家参考：

一．坦然面对派系斗争

除非你是自己开个夫妻小店或者做自媒体自营，不然派系斗争永远存在。哪怕你自己创业，同样也会面对派系斗争问题，只不过问题变成“作为一个管理者，如果解决下属的派系斗争”了。

在一个公司体系中，如果说你能力强，运气好，兴许可以做到中层管理（一般也就经理一级了），再往上前进，想靠自己单干晋升就很难了。

因为更上一级的管理者，所需要支持、调动、配合的外部资源非常多，不是你一个人的能力或者说精力所能应付的。

认识到这一点，首先不要被派系斗争所吓住，接受它，面对它，解决它便是了。

二．对事不对人，不盲目站队

掌柜十几年的从业经验，跟随过很多好领导，也提携过许多优秀下属。在面对派系斗争时，我都会明确表明我的态度：对事不对人，且不超过工作范畴。

简单的说，假如我是财务，只要合理合规，该批我还是会批，只不过比平常审核更严格些罢了。归根到底，你的本分还是公司职员，你不能因为自己的站队影响部门的运作、公司的利益，这样最终只会两败俱伤，也很没有职业操守。

而有些人一旦选择站队，不光工作上极尽刁难，恶意打压，甚至进行人身攻击，编造一些生活上或者经济上的传闻，这样就很没有必要，显得档次有点低。

大家身处职场，其实应该能理解各自的立场，出来工作无非混口饭吃，没必要搞得像有深仇大恨一般。每个行业的圈子其实都不大，斗争失败了顶多换家公司重新来过，人品败坏了恐怕就得不偿失了。

前几年掌柜还在一个广告公司时，业务部的一位领导和技术部的头杠起来了，下面的人也是你争我夺，双方吵得不可开交，大家知道做技术的人手段还是少一些，再加上业务部的这位领导又仗着跟老板时间久，最后使了些手段把技术部的头给弄走了。

故事到这还没完，技术部走了的这位大哥也不是一般人，离职后运用了很多关系入职了我们最大的客户，随后指定管理我们公司这块区域业务。结果可想而知，把这个业务领导折磨得苦不堪言，最后老板没办法只能把这个业务领导开掉。

大家说说，这又是何必呢。

再说，很多时候派系斗争只是高层领导一种工具，是用来争取利益，增加筹码的手段而已，你不问青红皂白傻乎乎的冲上去，过几天领导位和解了，你尴不尴尬。就像当年滴滴和快的补贴大战的时候，双方斗得那叫一个凶，恨不得把对方都给灭了，最后呢，幕后资本一看这样不行赶紧撮合，啪的一声合并了。

三．不要过度倚仗派系斗争

跟对一个领导，赢得一场斗争，可能会给你一份机遇，一个平台，但同样也是一场考验。

职场，最终能体现你价值的还是你的工作成果，而你唯一能安身立命的还是要靠自己的真正能力。

不要过度倚仗派系斗争，多把精力放在自己的本职工作中，放到自我能力提升中，只有自己能力提高了，才能从容面对职场中的各种磨难。

尽快去提高自己的能力，武装自己，强大自己，如果一定要面对站队选择，也希望你能成为站队的砝码，而不是随时牺牲的棋子。

船破落水时，再大再豪华的船也没什么用，最重要你要有游泳技能，还要有属于自己的救生圈。