马云说的：员工离职的原因很多种，只有两点最真实：
1、钱，没有给到位！
2、心，受委屈了！
职场上不爽的事情很多，相信有很多现实的事情，很多职场人都遇到过，以下这件现实的事情，希望大家都可以看开一点。
小李毕业就在一家外企总部上班，公司人还蛮多的，算一下有150人。小李在这度过了职场的前5年，从一名职场小白蜕变成一名职场的精英，小李投入蛮多感情在这家公司。直到有一天，她生孩子大出血险些没命，，而她视为“情同手足”的同事居然只有2位来探望！她的心拔凉拔凉的！
01.同事关系要用心？
小李一直认为，日常和同事呆在一起的时间比家人还多。理应对同事用心。于是过去5年，同事但凡有喜事丧事，小李都会买点礼物或者给点现金，表达对同事的关心和爱护。这5年来，小李也没少花钱，但是当自己遇到困难的时候需要关爱，却只有2位同事来探望。
一场大出血，看透职场冷暖。
02.领导的管理魅力何在？
最让小李痛心的是自己的领导。为了以防领导不知道，小李还故意在朋友圈发了微信，结果在朋友圈底下回复：好好休息！就没有下文了。这让小李暗暗骂领导，领导的管理的魅力何在？
员工住院，领导不来探望，可以看出员工在领导心里没有任何地位。
03.如何看待职场关系？
小编认为，职场的关系，只有规矩和利益。切莫在领导和同事身上投入真感情。
职场上，有句话叫做：做事即做人。人做好了，事情就可以做好。
和领导和同事关系相处好，有利于做事，但是不代表要投入真感情。
一个企业，管理员工靠的不是严苛的制度，而是领导的魅力，收复人心的本事。
众多成功企业家都在这方面下功夫，比如阿里巴巴的马云，年会包高铁列车送员工，员工为领导欢呼。
再比如格力集团董事长董明珠，先后斥资6亿元建设员工宿舍，让员工享受“一人一居室”！
怪不得京东刘强东说，企业想做大，人是关键！不言而喻！
你认为这些不探望的同事心里怎么想呢？
我是职场达人“萍行职场”，定期发送职场干货，感谢关注！
