注：此文是转载于网上
此刻，是2020年的4月份，虽然是特殊时期，但公司的正常招聘还是会有的，只是名额相对往年略有缩减。
照例，每周一会有一个大部门（信息技术中心）的周会（同步各部门本周的工作）。大早上的，老徐看了眼，部门助理发的，所有岗位，收到的简历投递数量。居然测试岗位的简历数，异常显眼，大概看了下，测试岗位收到的简历数量，是其他岗位的5倍、甚至是部分岗位的十倍；与测试工程师对比的，都是一些技术岗位：比如项目经理、开发工程师、架构师、实施工程师、前端开发、设计、运维等；
今天早上，老徐把这个结论发到了星球。晚上也同步发了一份到朋友圈，讨论火热，很多同学非常诧异。也有一些同学，参与了讨论；
比如：
注：如下都是大家的讨论、摘录；
1、这么恐怖么？
2、很多测试同学，认为门槛低、工资高，都来了，导致饱和了；
3、中低档饱和了，高端或测开，还有需求；
4、可能有很多开发转测试的；
5、我缺测试；
6、可能其他岗位混不下去了，转测试的；
7、求简历；
8、我们也是，HR开放职位两天，收到300多封简历；
9、身边到处在裁员；
10、我们公司一个部门走了1/3，外包年前全撤了；
11、我们公司边裁员边招聘；
12、最近面试好多不合格的，往年没有这么严格；
13、很多小公司裁员的，不留测试岗了；
14、我们优化赔偿N+1，总监走了几个；
15、我这里200多封简历了，还是HR经过一轮筛选后的；
说下老徐的观点：
1、这两年，确实有大把从开发转测试的从业者；
2、筛选简历，重点看关键词，以及项目的描述（项目规模、类型、用户体量、你做了啥）；
3、一份简历，30S搞定，没太多时间细看；关键词很重要；
4、测试是否饱和、能干了多少岁，咱先不聊；
但，如果工作了三年，混了三年，往后的日子就不怎么好混了；与其招一个什么都不懂的老油条，还不如招一个应届生，自己培养；
5、身边一堆公司在裁员、或者停薪留职、或者轮岗上班（每周上班三天、休假两天）、或者发薪资50%；
很多同学，无法忍受，一冲动，就离职了，导致找工作的同学太多；
6、任何时候，有能力者，都没啥好担心的，甚至是优势，能脱引而出；契合上一篇文章「测试人的「技术债」，总是要还的」。
7、耐下心，边找工作，边提升能力，别浮躁，免得刚入职，又是坑；
8、提前三个月，准备，时刻准备着；
9、投简历的多了，候选人就多了；招聘岗位却少了，要求就高了（面试的逻辑是，薪资相当的情况下、择优录取）；
10、当前阶段，别裸辞（在职找工作，至少有两个Offer了，再提离职）；
