前言
在目前公司呆了1年半，一直在做Android。公司技术方案上也有一些变动。因此想动动。坐标上海，4年开发，2年Android
此文记录下目前的一些情况。持续更新。
投简历
主要在拉勾上。前期简历不是很好，有猎头朋友帮忙指导了下，改了以后效果好很多。
优化的部分主要是对工作经历详细描述，具体工作内容A B C D E描述清楚，对用到的技术加粗重点。 这样做的原因是HR每天都看很多简历，有次序，加粗的简历方便HR识别。
简历的是在五百丁上弄的，本来jobDeer有一个MarkDown转PDF的在线工具，后来不再维护了。简历还是以PDF的为好，有一些MAC电脑打不开word。有的朋友认为Word的好，因为PDF不是每台电脑都装。看自己吧。
公司： 某书
公司是做书写工具的，我也经常浏览，写东西，这倒是第一次。位置在一个比较高级的区域，公司内部很安静，环境还可以。
过程： 显示一个HR，年轻，介绍自己，项目情况。她介绍了一下公司的情况。
然后是CTO，公司不大，技术也只有20来人。没具体问项目，没问常见的Java知识。问了几个解决方案。
问题一：你印象最深的一个问题是怎样解决的。
答案一：描述了下遇到的一个难解BUG，怎么发现，怎么定位，通过什么方式去解决，怎样验证确实解决了。 这个因为自己确实有这个难解BUG，所以回答的还可以。
问题二：项目里HTTP怎样加密的，用了什么加密方式
答案：项目里本身是本地和服务端互相有秘钥，后来换HTTPS加密。中间穿插问题，对称还是非对称加密。这个说不知道。
问题三：项目里Hybird是怎样实现的，安全性怎样保证
答案三：描述了下具体的实现方式，到代码级别的描述。安全性，主要猜测是JS注入，恶意JS调用本地类，通过反射调用方法，方法获得用户敏感信息。防范方案没想好，猜测是秘钥什么的。
问题四：为什么想看机会，从现有项目得不到提高吗。
答案：想做更深层的东西，希望有产品有机会做更深层的。这部分能自圆其说，主要是反应力吧。
总结：问了薪酬期望，住址。这一家问的不细，感觉比较务实，也融资了，在发展中。
公司：上海某数字公司
数字公司产品很多，这个岗位做的是收集数据信息的APK
过程：先做题，错了一大半。
面试官挑了简历上和目标岗职责相关内容问。Service怎么保活，项目里XMPP怎么保活的。主要问的是Service相关，以及常见的问题。JAVA的问题不多。建议熟悉List和Set,MAP的区别，HashMap的内部实现，线程调度。常见的性能优化方式，这里要知道具体实现，不要只知道又这么回事。Looper，Handler，要知道内部原理。知道View的事件流程。这些都是比较常见的。
总结：回答的不好，service这部分平时没怎么弄。谈了薪酬。
