如何面对面试中对职业空挡期的提问：
最近部门在招聘一名新媒体运营专员，要求1-2年工作经验,广告登出之后两周之内收到了近50份简历。
我把电脑里符合要求的10份简历打印出来，进行第一轮的电话面试。
电话面试非常简单，主要是通过问一到两个有顾虑的问题来了解候选人的基本情况，核实简历的真实程度，在电话里面感受沟通风格。一般每个电话进行3-5分钟，就会安排候选人到公司做face to face面试或者直接在心里拒绝。但通常简单的电话面试会有六成以上的候选人不能通过。其常见的问题，我做了一个小小的总结，希望对大家有一定的启发。
面试官在电话面试是通常会对以下几个问题感兴趣：
1． 前一份工作持续时间太短，希望听到合理解释（短于6个月）
2． 上一份工作结束到现在面试时间过长，想听到原因（大于2个月）
3． 如果候选人在职，想了解问什么换工作（特别是对同行业，同职能的候选人）
这三个HR 第一轮最感兴趣的问题可以用两个词做概况，就是现在人才市场最常见的两种跳槽情况：裸辞VS 骑驴找马
所以不管你是哪种情况，在新工作面试时都应该对以上问题有所准备。每个人的情况不同，所以没有标准答案，但可以跟大家分享几个应该避免的答案，大家可以按照自身的情况找到适合自己的解释：
Example 1：(A-Interviewer; B-Interviewee)
A-“简历上您写的最后一份工作是2016年十月份，请问您现在还在职吗？”
B-“已经离开了”
A-“请问您为什么离开呢？”
B-“你为什么一直纠缠我在最后一家公司之做了一个月就离职呢？你怎么不问我为什么在前一家公司做三年才离开呢？”
Example 2：
A-“简历上您写的最后一份工作是2016.6-9, 然后在前面一份工作是2016.1-5…..(HR电话中被打断”
B-“对的，没错，简历是真的，不是真实的我不会写上的，你不用一个一个核实的问了，我都写清楚了，你问其它问题吧！”
Example 3：
A-“简历上您写的最后一份工作是到2016.9，请问在这中间您这两个月都做些什么呢？
B-“一直在找工作，面试，没有合适的！”
A-“那你觉的现在申请的这份工作有符合你的那些方面的要求呢”
B-“我觉得也差不多吧，我想找个稳定点儿的，不要总是变来变去的，今天让我做这个，明天让我做那个”
Example 4：
A-“您现在这份工作是今年6月份入职，时间也不长，请问您为什么想换工作呢？
B-“觉得没有什么可以学的！”
不管你现在是已经裸辞，还是在骑驴找马，给大家三个tips:
1. 裸辞之前，想好在中间的空挡期做些什么让你的简历加分
可以选择旅行，可以做义工，可以学一门技能，可以提升自己的语言，总之让你不要虚度这段这场的间隔期，为下一份工作充好电；
2. 面试新东家的时候，先对自己现在的工作进行总结和梳理，台上一分钟，台下十年功。在面试中的没一句话，都是你工作成绩的高纯度的提炼。
3. 用思维导图帮助自己和面试官在最短的时间里了解你的专业，用框架性的逻辑来勾勒工作中的细节。既能展现全局观，又能深入到具体的细节。
