劳动争议的处理案例材料-上海市劳动关系协调员
（员工未和原雇主解除劳动合同便和新的雇主建立了实际的劳动关系案例）
黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的名菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。
劳动争议的处理案例问题-上海市劳动关系协调员
1-黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任？
2-按劳动合同争议，李家饭店应如何提起仲裁？
3-李家饭店提起仲裁应该准备哪些主要证据？
劳动争议的处理案例答案-上海市劳动关系协调员
1-黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任？
答：黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。
2-按劳动合同争议，李家饭店应如何提起仲裁？
答：由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某，
李家饭店与黄某发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，
申请人李家饭店应当将黄某作为被申请人，将张家饭店列为第三人。
3-李家饭店提起仲裁应该准备哪些主要证据？
答：李家饭店应该准备以下主要证据：
1、李家饭店和黄某建立劳动关系的证据。
2、黄某和李家饭店尚未解除劳动关系的证据。
3、张家饭店聘用黄某的证据。
4、李家饭店由此造成损失的证据。
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转自：80个上海劳动关系协调员经典劳动关系案例视频讲解
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