今天，读了公众号深夜书桌的作者李小墨的《越优秀的人，越早想明白这七件事》一文，文章讲到了公众号请辩的创始人蔡垒磊在《认知突围》一书中的“劳动性人缘”和“资产性人缘”的概念，引发了我的深思。
不知为何，年纪还不算老，却会有“要低调、不要做万众瞩目的焦点、默默无闻的挺好、不要出错、规规矩矩的就好”的想法，可能是中庸之道在家教中传承的有点变形。以至于，在这个万众互动的时代，不能通过个人魅力吸引众人，而只能靠些许的付出，证明自己存在的价值。也觉得很无奈，但谁让自己没有天赋特长，可以吸引众生呀。直到被“劳动性人缘”一词击中，原来，不止是自己不够有趣，更是潜意识地选择了“劳动性人缘”的相处模式，在互动中，愿意付出真诚的劳动，却不愿意发表太多个人的意见和想法，于是，没意见就代表没思考，没思考就代表没特色，没特色就不容易被了解，不了解就带来了误解，心够大就说自己无所谓，可是，当偏见或损失发生，才惊觉，自己已然越来越被动，生存空间极其狭小，发展的可能性也被抹杀了很多，感觉整个人好像被掏空，被卡住了脖子，喘不过气来，怎么办，怪谁？
对比一下，今天工作中某位同志的表现，真是“资产性人缘”的有力实践。同样只是一次作为会议嘉宾的邀请发言，按照就事论事的角度，这发言内容的思路，一般就是肯定我方工作成绩、传达上级精神，指出下一步工作方向，中规中矩，总不会错。但今天的这位同志，除了把以上内容讲的很诚恳外，还讲了自己对工作的一些思考和建议。一下子，大家知道了他转任以来对新工作内容的思考，大家与他之间，没有问答环节，他却跟大家已经有了实质性的交流。他的这次参会不再是被动的来捧场，而是一次有效的指导和互动。日后我们跟他的链接，不再只是在于他的岗位职责使然，更是因了他的专业魅力。尽管是在我们的主场，但他成功地让更多的人了解了他，而这终将为日后的工作带来很好的良性连锁效应。
人与人的差别竟是如此之大。你以为你输的是智商、是反应速度、是口才等表面的东西，其实是彼此做事做人思路的根本不同。我想这是与人家主动学习、主动思考密不可分的。你又要辩解，说谁不学习了。可是，对终身学习理念的践行，不是想起来读书的时候读两本，就算是了，而是真真正正的坚持每天有空的时候就学，而且是有成效的学，比如有针对性的学习微信推送内容，重要是能进行汲取和归类，如此，才能促进工作思路的打开，不然你以为别人在工作中的那些好点子都是哪里来的，简单的归结为智商不行，文采不行，不过是自己为自己找了一张“你弱你有理”的遮羞布。而且，满足于“不出错”和对严格执行的保持，无形中就养成了被动的习惯，以为自己是在主动作为，其实只是被命令要求推着走而已，真正的主动性并没有形成和发生，注定不会出彩。
所以，不要只看眼前，不要只是就事论事，好好的积累，抓住机会，好好的展示自己吧，不是为了求关注，而是让更多的人了解你，更多的互动，才能更全面的认知自己和这个世界。不然，你所看到的、听到的，都是片面的，还不自知。
