2017-10-14

周一学习会，学习了德重于才，令我感想深刻，德是“根”，是基础。这样我领悟到了：人,离开了德,就失去了做人、做事、做官、做企业领导的根、就是没有基础的空中楼阁。一个有才无德的领导，包括部门领导，坚决不能用、坚决要屏蔽、坚决要删除。这样的领导，不仅不能带好一个团队和部门，而且会成事不足败事有余的“震派”。一个有德的领导人，即使在才方面有些缺欠也不要紧，他的德可以弥补才方面的不足，也可以继续提高。他可以以德来统领一个团队、他可以以德来感化周围的人、他可以带动一个团队走向正轨。对这个问题，稻盛先生一针见血的指出：“现今的日本社会，比领导人个人素质更大的问题是选拔领导人的方式本身。我们挑选组织领导人的基准，是把人的能力、干才放在了人格之上。不重视人品，只按照能力——比如学习成绩，考试分数——来配置人才。公务员考试成绩好的人可居政府要职，或作为精英培养，就是最有代表性的例子。”《活法》其实，不仅仅在日本，我们中国亦是如此。人格第一，勇气第二，能力第三！